I dipendenti Intel che ("irragionevolmente") non sono ancora stati vaccinati entro il 4 gennaio riceveranno un congedo retribuito poiché la società cerca di rispettare il mandato di vaccinazione dell'amministrazione Biden per le aziende con più di 100 dipendenti.
Per rimanere conforme, il gigante dei chip chiede ai suoi dipendenti di ottenere il jab, presentare una rinuncia entro il 4 gennaio o fare test settimanali (anche se lavorano da casa). Se rifiutano tutte queste opzioni, saranno posti in congedo non retribuito per almeno tre mesi. Non saranno licenziati, ha confermato la società, aggiungendo che continueranno a ricevere benefici sanitari.
La società esaminerà le esenzioni (sia mediche che religiose) fino al 15 marzo 2022.
Violare i diritti umani
Il mandato di vaccinazione dell'amministrazione Biden è al vaglio dei tribunali federali, con la possibilità che possa essere incostituzionale. Intel, tuttavia, non sembra particolarmente interessata ad aspettare e rischiare multe nel frattempo.
"Stiamo monitorando da vicino l'ambiente legale e crediamo che ci vorrà del tempo prima che il caso della Georgia e altri casi simili siano completamente risolti", ha affermato l'Oregonian citando una dichiarazione di Intel.
Molte persone credono che forzare la vaccinazione sia una violazione dei diritti umani fondamentali e si rifiutano di farlo, anche a costo di perdere il lavoro. Ci sono stati numerosi esempi di funzionari, inclusi medici e infermieri che hanno lavorato per ore estremamente lunghe durante il culmine della pandemia, licenziati per aver rifiutato di essere vaccinati.
La maggior parte delle grandi tecnologie sembra rispettare il governo su questo. Apparentemente Google mette le persone in congedo amministrativo di 30 giorni se rifiutano il vaccino e in alcuni casi sta persino considerando di licenziarle. Facebook e Microsoft stanno facendo la stessa cosa, richiedendo al loro personale di vaccinarsi prima di tornare in ufficio.
Anche se non hai definito un mandato per il vaccino, Apple richiede test regolari.