Uno degli effetti collaterali delle Grandi Dimissioni è che la maggior parte dei datori di lavoro trova sempre più difficile trovare e trattenere personale. Ma a molti potrebbe mancare un modo semplice per aumentare la soddisfazione dei dipendenti: la scelta.
Incontra il tuo talento dov'è
Statista riferisce che il numero di lavoratori che lasciano il lavoro ha ora superato il tasso pre-pandemia negli Stati Uniti. Nel Regno Unito, Deutsche Bank afferma che le persone si stanno dimettendo più velocemente di quanto non abbiano fatto dal 2009. L'impatto su alcuni settori, e in particolare sull'industria tecnologica, è che ci sono più posti di lavoro di quanti dipendenti cercano di ricoprire queste posizioni.
Su entrambi i lati di questa equazione, identificare e trattenere il personale è reso ancora più difficile da decisioni stupide prese da alcuni datori di lavoro. Apple, ad esempio, apparentemente ridefinisce ogni lavoratore come "associato" quando se ne va, invece di dare loro il vecchio titolo di lavoro. Pertanto, è difficile trovare nuovi posti di lavoro nello stesso campo.
Francamente, è ridicolo come aspettarsi che i dipendenti tornino in ufficio a tempo pieno dopo la pandemia o offrire bonus per far sentire alcune persone più apprezzate di altre.
Quante volte le aziende tecnologiche parleranno dell'esperienza dei dipendenti prima di iniziare davvero a riconoscere le mutevoli aspettative? Le risorse umane devono ascoltare i propri dipendenti.
le persone vogliono qualcosa di meglio
Sappiamo che i dipendenti vogliono di più. Vogliono lavorare per aziende che significano qualcosa. Vogliono fare del loro meglio per i valori in cui credono. Vogliono portare il proprio iPhone al lavoro.
Ha solo senso: se trascorri la maggior parte del tuo tempo da sveglio lavorando, vorrai che quell'esperienza sia la migliore possibile. E quando ci sono più posti di lavoro che persone, si può immaginare che ogni datore di lavoro (compresa la Apple) si svegli, annuserà il caffè e farà di tutto per ottimizzare l'esperienza dei dipendenti.
Allora perché no?
Prendi il Regno Unito (quello che ne resta), per esempio. Un recente sondaggio commissionato da Kandji ha rilevato che il 29% dei dipendenti del Regno Unito utilizzerebbe le apparecchiature Apple al lavoro se potesse. Ha anche scoperto che lo stesso numero sarebbe più disposto ad accettare un lavoro in un'azienda che offre loro tale opzione. Questi sono dati che si adattano perfettamente a quasi tutti i rapporti su questo argomento che ho scritto per un decennio. In SAP, ad esempio, un quarto dei dipendenti utilizza i Mac.
"Per i nuovi assunti, la percentuale di Mac è attualmente superiore alla media complessiva, quindi spesso i nuovi assunti richiedono un Mac per essere produttivi", ha affermato Martin Lang, vicepresidente SAP per l'esperienza mobile nell'ingegneria di prodotto presso SAP.
Ma, riflettendo una forma bizzarra di autoironico nativismo britannico, solo il 14% dei dipendenti gode della completa libertà di scelta sui propri computer di lavoro. Come mai? Dopotutto, il Regno Unito ha le stesse sfide nell'adempiere a questi ruoli. Nel Regno Unito, il 90% dei dipendenti subirà una riduzione dello stipendio per utilizzare la piattaforma di loro scelta.
Non ignorare l'approccio ovvio
Perché un'azienda dovrebbe rifiutare un frutto così facile da afferrare?
Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che più di un terzo (36%) delle aziende britanniche, e presumibilmente le aziende non britanniche, non hanno capito come le aziende dovrebbero affrontare l'età del lavoro a distanza. Sembra che non abbiano ricevuto il promemoria, lasciando agli utenti la possibilità di configurare i dispositivi sul campo. È quasi garantito che sia il peggior approccio possibile alla sicurezza degli endpoint. E sono pronto a scommettere che molte di queste aziende promuovono culture tossiche, il che significa che quando un dipendente viene inevitabilmente violato, ne viene incolpato. Una nota per questi datori di lavoro: non sono i tuoi dipendenti, sei tu. Rendilo migliore.
Naturalmente, può anche essere perché l'azienda fa affidamento su sistemi obsoleti che sono lenti o ingombranti, che è una maledizione che affligge circa il 30% delle aziende statunitensi, ha affermato di recente TRUCE.
non c'è mai stato un momento migliore
Ma le aziende che vogliono apportare un cambiamento devono abbracciare pienamente il cambiamento che stanno apportando, il che significa un adeguato onboarding e supporto. Non ci sono scuse per non fornire questo. I tempi non stanno solo cambiando, sono cambiati.
Quando si tratta del lancio di Apple, non mancano strumenti gratuiti oa pagamento per aiutare le aziende grandi e piccole a gestire e proteggere la propria tecnologia. Apple offre Apple Business Essentials, ideale per le piccole imprese. Kandji ha la sua soluzione. Jamf ha le dimensioni e la portata per supportare qualsiasi attività. Addigy, Hexnode, ce ne sono altri.
In verità, se mai ci fosse un momento per l'azienda per cambiare la sua mentalità sulla selezione dei dipendenti, quella sarebbe sicuramente la grande rassegnazione.
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