Apple ha entendido mucho, pero no parece querer lograrlo: la compañía se niega a abrazar el nuevo mundo del trabajo remoto en favor de su propia política de trabajo híbrido algo inflexible. ¿Quiere conservar a sus empleados?</p><h2><strong>¿A dónde fue el disco?</strong></h2><p>Apple, por encima de la mayoría de las empresas, debe saber que realmente no tiene sentido buscar dónde ha estado el disco; tienes que dirigirte hacia donde se dirige.
L'attenzione dell'azienda alla privacy e alla sicurezza su tutte le sue piattaforme dimostra che sa esattamente dove si trova: ambienti di lavoro distribuiti, altamente flessibili e agili in cui la collaborazione avviene oltre i confini, i fusi orari e le lingue. La decisione di Zoom di acquistare Kite e la sua intelligenza artificiale per la traduzione in lingua in riunione dimostra che si sta preparando per quel futuro, ancora una volta, mettendolo molto prima di FaceTime. Il problema è che, pur costruendo parte del futuro per il posto di lavoro di tutti, Apple sembra voler tornare allo status quo pre-pandemia a casa. L'intenzione dichiarata dell'azienda di supportare modelli di lavoro ibridi sottolinea anche l'essere in ufficio tre giorni alla settimana, apparentemente per promuovere una cultura della collaborazione. Molti dipendenti hanno protestato per la mancanza di flessibilità in questo piano e hanno esortato l'azienda ad adottare un approccio più moderno al futuro del lavoro. Apple non sembra voler ascoltare. "Crediamo che la collaborazione di persona sia essenziale per la nostra cultura e il nostro futuro", ha dichiarato Deirdre O'Brien, vicepresidente senior per la vendita al dettaglio e le persone, in una registrazione video, secondo The Verge. Sostiene che le fondamenta del successo di Apple riflettono il lavoro svolto con i vecchi modelli di posto di lavoro. In altre parole, Apple sta guardando dove è già stata l'unità. Non è come dovrebbe essere ora, ma come era prima. Non devi essere un futurista per vedere come appare il business.
Dove va il disco?
Nessuno può prevedere il futuro, ma possiamo fare buone ipotesi a seconda della direzione del viaggio. Se è vero che molte aziende e governi stanno cercando di costringere i dipendenti a tornare in ufficio anche se la pandemia non è davvero finita, è anche vero che per molti, ma non per tutti, il vaso di Pandora di quanto . Better is a Job/Life Balance può essere e ha rivelato come l'autonomia personale porti a sentimenti di benessere e produttività. La pandemia ha portato a casa decine di milioni di lavoratori da tutto il mondo, e mentre alcune aziende sono inciampate, molte, tra cui Apple, hanno prosperato. Fare richieste di supporto leggermente autocratiche così presto dopo che i lavoratori hanno dimostrato la loro lealtà, impegno e determinazione per avere successo nell'attività solo nella remota possibilità di una conversazione creativa intorno al refrigeratore d'acqua è una scarsa ricompensa, molti lo sentiranno. Quindi dove va a finire il disco in questo? Apple, come ogni azienda che insiste per tornare a una normalità che non sembra più desiderabile, dovrebbe aspettarsi che il suo staff voti con i piedi. Ciò significherà un esodo di talenti che sposterà la loro connessione a Cupertino per lavorare per altre aziende meglio attrezzate per consentire abitudini di lavoro agili. Questa sarà un'ottima notizia per le numerose aziende esperte di tecnologia che hanno annunciato la loro intenzione di supportare da sole modelli di lavoro completamente remoti o ibridi.
Dove finirà questo album?
Potrebbe significare una leggera rinascita nel settore tecnologico, poiché alcuni dei migliori dipendenti del mondo, la maggior parte dei quali si è unita ad Apple per fare del proprio meglio, improvvisamente iniziano a fare del proprio meglio al di fuori del posto di lavoro. Perché è meglio per loro. Significa anche che le agenzie di reclutamento scaveranno più a fondo per attirare i dipendenti Apple esistenti a lavorare presso aziende più disposte ad adottare una pratica di lavoro completamente remota. Molti di quelli che toccano sono forse lavoratori che prima non avrebbero mai pensato di cercare altrove, tale è ed era la loro fedeltà all'azienda iPhone. I reclutatori si fregheranno volentieri le mani alla prospettiva di sostanziali bonus di iscrizione per alcuni di questi dipendenti. Spero che Apple la pensi diversamente presto. Seguimi su Twitter o unisciti a me nei gruppi di discussione AppleHolic bar & grill e Apple su MeWe.
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