Oracle non ha bisogno di molte presentazioni, poiché esiste dal XNUMX ed è stato lanciato a Santa Clara, in California. Da quel momento, è diventata la più grande società di gestione di database del pianeta, con un fatturato annuo di oltre XNUMX milioni di dollari USA e oltre XNUMX dipendenti. Trasferì la sua sede a "Silicon Hills" ad Austin, in Texas, nel duemilaventi.
PeopleSoft era originariamente una società fondata nel millenovecentottantasette e acquisita da Oracle nel duemilacinque. Sotto la bandiera di PeopleSoft, Oracle offre una serie di soluzioni software basate su cloud, tra cui la gestione del capitale umano (HCM), soluzioni per campus e gestione degli acquisti e dei rivenditori.
Pacchetti e costi
Un'area che manca a PeopleSoft di Oracle è il prezzo. Questo perché i costi non sono sul sito Oracle e non vengono minimamente conteggiati. Serve invece il referente aziendale per un preventivo su misura con le proprie credenziali aziendali, che può essere effettuato tramite una telefonata o una chat box.
Oracle non è veramente onesto riguardo ai costi, poiché i contendenti forniscono queste informazioni gratuitamente sul web. Piuttosto, Oracle ti fa davvero lavorare per questo, ma se guardi su e giù, finisci per trovare un "Elenco dei costi aziendali di PeopleSoft". Questo rivela che il costo è basato sui moduli scelti. Le opzioni sono:
Modulo Componente Costo licenza Aggiornamento software e supporto Gestione assenze € cinquantadue € undici quarantaquattro Amministrazione benefici € ottantacinque € diciotto settanta Compenso elettronico € trentacinque € sette e settanta ePerformance € centocinque € ventitré con dieci Umano Risorse € centottantacinque € quaranta con settanta Paghe € duecentoventicinque € quarantanove con cinquanta Interfaccia paghe € settanta € quindici con quaranta Amministrazione pensioni € ottantacinque € diciotto e settanta Pianificazione orario di lavoro € quindici € cinquanta quindici cinquanta € Soluzioni di reclutamento € settantacinque € duemila quattrocentosettanta € sedici cinquantaSi tenga presente che ciascuno degli addebiti precedenti è a carico del dipendente, ma non è specificato se il primo numero è un canone una tantum e il secondo è un canone ricorrente (e non è chiaro se sia annuale o mensile ). Il minimo è che tutti i dipendenti siano iscritti, il che purtroppo non serve ad applicare questo ad un singolo reparto, per fare da esempio.
Sebbene non ci siano costi di installazione, PeopleSoft è ancora carente in quanto non esiste un livello gratuito e nessuna prova gratuita. Non è dettagliato se ci sono contratti e la durata potenziale.
Caratteristiche
PeopleSoft HCM si sforza di semplificare i processi delle risorse umane con una soluzione completa per soddisfare ogni esigenza di un reparto risorse umane impegnato in un'organizzazione. Le categorie del programma includono soluzioni di benefit, help desk per le risorse umane, libro paga globale e tempo e manodopera da una moltitudine di categorie, ognuna con un approccio completo e ricco di funzionalità.
Diamo un'occhiata più da vicino al modulo Recruitment Solutions per valutare meglio le capacità di PeopleSoft HCM attraverso il processo piuttosto difficile di reclutamento di un candidato per una posizione. Esiste un portale per i candidati che può "creare una home page adatta ai candidati", attraverso la quale i candidati possono registrare il proprio CV, la ricerca di lavoro, il profilo e anche una petizione, che fornisce quindi una posizione centrale per il monitoraggio delle domande. .
Le offerte di lavoro attuali possono essere visualizzate da ciascuno dei candidati, dirigenti e dipendenti in cerca di trasferimento o promozione. I curriculum non solo possono essere caricati, ma anche creati, aggiornati e controllati. Candidate Gateway è sviluppato per essere semplice da usare, mentre i candidati interni possono estrarre le informazioni esistenti per la creazione del CV; anche i richiedenti esterni utilizzano il sistema, ma devono solo creare un nuovo account. Oltre a ciò, questo Candidate Gateway soddisfa tutti i requisiti americani ed europei in termini di diversità nel reclutamento. Una volta che il richiedente ha approvato la petizione iniziale, il Candidate Gateway continua a essere utile per monitorare gli spettacoli dei colloqui, controllare le offerte di lavoro e accedere ai documenti online. Un candidato ha ancora la possibilità di accettare o rifiutare l'offerta di lavoro online!
Apoyo
Come ci si aspetterebbe da un fornitore più grande, Oracle offre una varietà di opzioni di supporto per questo prodotto. Inizia con un numero di telefono gratuito, in grado di gestire problemi tecnici e non tecnici, come il supporto per il download di prodotti. In particolare è presente anche un Servizio di Trasmissione delle Telecomunicazioni (TRS) per i non udenti. Poi c'è anche il portale "My Oracle Support". Richiede una connessione Oracle, ma consente agli utenti di cercare nella knowledge base e anche di interagire con le comunità. C'è anche formazione online gratuita.
Oracle sottolinea che i vantaggi di un Software as a Service includono l'accettazione di tutti gli aggiornamenti, che vengono "forniti su base regolare", e possono essere sia per la manutenzione che per introdurre nuove funzioni, che vengono rilasciate trimestralmente . È anche possibile contribuire alla roadmap di PeopleSoft.
Non tutte le opzioni di supporto sono gratuite in quanto non siamo riusciti a trovare un numero di fax, un'e-mail di supporto diretto o una casella di chat.
verdetto finale
Oracle PeopleSoft HCM è un Software as a Service maturo e completo per un dipartimento delle risorse umane per un ambiente aziendale. I punti salienti includono il ricco set di funzionalità come Applicant Gateway, community di supporto online con supporto telefonico diretto e opzioni di formazione online e aggiornamenti regolari. I minimi includono costi piuttosto difficili da trovare, la mancanza di alcune opzioni di supporto come e-mail diretta, fax e chat e costi che possono diventare costosi in quanto vengono scelti più moduli per soddisfare le esigenze, piuttosto che "un insieme più completo". . Le grandi organizzazioni dovrebbero chiaramente esaminare attentamente questa soluzione se desiderano un'alternativa matura e consolidata.
Mostriamo anche il miglior software per le risorse umane, il miglior software per il libro paga e i migliori servizi di outsourcing delle risorse umane.