Dopo essere passati al lavoro da casa durante la pandemia, sembrava che il lavoro ibrido sarebbe stato il futuro del lavoro, ma ora sempre più dipendenti si stanno scaldando all’idea di indossare un visore VR e lavorare nel metaverso.
Secondo una nuova ricerca di Lenovo, quasi la metà dei dipendenti (44%) sarebbe disposta a lavorare nel metaverso invece di tornare in ufficio. In effetti, credono che possa aiutarli ad aumentare la loro produttività e fornire altri vantaggi.
Sebbene sia ancora un’idea relativamente nuova, il metaverso è principalmente definito come uno spazio digitale condiviso con rappresentazioni digitali di persone, luoghi e oggetti. Un giorno, potrebbe fungere da estensione altamente coinvolgente del mondo fisico che apre nuove possibilità alle aziende di creare un luogo di lavoro più vivibile e interattivo.
Ken Wong, presidente del Lenovo Solutions and Services Group, ha spiegato in un comunicato stampa come le organizzazioni possono preparare le proprie attività per il metaverso:
“Sebbene il metaverso non sia ancora onnipresente, le organizzazioni possono ottenere un vantaggio migliorando la produttività sul posto di lavoro. Non devono investire molto più capitale per raggiungere questo obiettivo. I modelli all-as-a-service o pay-as-you-go offrono la flessibilità, il rapporto costo-efficacia e la scalabilità necessari per adattarsi alle circostanze specifiche di ogni azienda. Stiamo solo scalfindo la superficie del metaverso, per non parlare della nuova economia Web 3.0. Per ora, il metaverso apre un mondo di possibilità per le aziende, alle quali, secondo la nostra ricerca, quasi la metà dei dipendenti è disposta a partecipare. Per capirlo, le aziende devono identificare nuovi modi per sfruttare al meglio le proprie tecnologie.
Mentre alcuni dipendenti sono pronti per l’introduzione del metaverso, altri ritengono che i loro datori di lavoro non siano pronti ad effettuare la transizione, con il 43% dei 7500 intervistati da Lenovo che ritiene che le proprie aziende non abbiano o probabilmente non abbiano le conoscenze o l’esperienza per attivare attività lavorative. nel metaverso.
Allo stesso tempo, il 20% dei lavoratori non vuole lavorare nel metaverso, il 21% si dichiara neutrale e il 15% afferma di non sapere se lo vorrà.
La velocità con cui le aziende stanno adottando le nuove tecnologie è considerata un indicatore della loro disponibilità a inaugurare il metaverso dalla metà degli adulti che lavorano (51%). Tuttavia, gli adulti che lavorano in Brasile (53%), Singapore (51%) e Cina (54%) sono equamente divisi, con circa la metà fiduciosa che i loro datori di lavoro abbiano le competenze necessarie per creare un luogo di lavoro metaverso. Gli adulti che lavorano nel Regno Unito e in Giappone sono meno ottimisti, rispettivamente con il 30% e il 18%, che credono che i loro datori di lavoro non saranno in grado di implementare la tecnologia necessaria per lavorare nel metaverso.
Sebbene il metaverso sia ancora molto lontano, Lenovo suggerisce che l’adozione di modelli “tutto come servizio” e “pay-as-you-go” potrebbe essere un modo per le aziende di prepararsi a quello che potrebbe diventare il futuro del lavoro.
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