Un nuovo rapporto ha rivelato che la maggior parte dei lavoratori tecnologici del Regno Unito non è soddisfatta del proprio ruolo attuale.
hackajob, una bacheca di lavoro basata sull'intelligenza artificiale, ha intervistato più di mille lavoratori del settore tecnologico che ricoprono un'ampia gamma di ruoli, da sviluppatori e ingegneri a data scientist e product manager.
Il livello di insoddisfazione è stato sorprendente, con solo l'11% degli intervistati che si è dichiarato felice di continuare a lavorare nel proprio posto di lavoro attuale. Uno sbalorditivo 77%, d'altra parte, era insoddisfatto e alla ricerca di nuovi posti vacanti.
Il nuovo mondo del lavoro.
Il rapporto What Do Tech Talent Want in 2023 (si apre in una nuova scheda) ha rilevato che i datori di lavoro non offrono i vantaggi e i benefici che i lavoratori cercano.
Dopo la pandemia globale, le modalità di lavoro sono cambiate e molti continuano a lavorare in remoto e in modo flessibile. Questo, a sua volta, ha cambiato le priorità di ciò che i lavoratori apprezzano di più, e sembra che i datori di lavoro stiano ancora recuperando terreno.
Mark Chaffey, CEO e co-fondatore di hackajob, ha dichiarato: "Con i vecchi vantaggi come il lavoro flessibile ora visti come la norma, molte aziende sembrano avere difficoltà a capire cosa significhi la nuova era dei vantaggi per le loro attività.
Ha aggiunto: "Il divario tra ciò che le aziende offrono e ciò che vogliono i lavoratori della tecnologia sta causando confusione in un momento in cui non mancano opportunità di lavoro alternative".
Sembra che questo tipo di preoccupazioni importi davvero ai lavoratori, più di quanto i datori di lavoro si rendano conto o siano disposti ad ammettere, con il 20% degli intervistati che afferma di essere disposto a lasciare il proprio lavoro il prima possibile per trovare un lavoro. .
Subito dopo lo stipendio, la cultura aziendale è stata il fattore più importante nell'attirare i dipendenti verso un nuovo ruolo, nonché il motivo principale per cui ai lavoratori felici piaceva il loro attuale datore di lavoro e volevano continuare a lavorare per loro. . La capacità di lavorare in modo flessibile/da remoto è stata la seconda ragione scelta più di frequente.
In questo senso, lavorare da remoto è ciò che i lavoratori della tecnologia hanno affermato di apprezzare di più nel loro ruolo attuale con un margine significativo, con il 61% che lo cita. Lo stack tecnologico (34%), i vantaggi (25%) e la posizione (21%) sono stati gli altri fattori scelti dagli intervistati.
D'altra parte, c'era una divisione abbastanza uniforme tra stipendio (34%), mancanza di apprendimento e sviluppo (32%) e non sentirsi apprezzati (32%) come le principali sfide e frustrazioni che i dipendenti devono affrontare sul lavoro.
Insieme agli accordi di lavoro flessibili, un'altra tendenza emergente sul posto di lavoro di cui si parla è una settimana lavorativa di quattro giorni, e sembra che i lavoratori della tecnologia siano tutti a favore, con un enorme 83% che vuole vederla introdotta.
Sembra anche che i lavoratori della tecnologia non abbiano avuto paura di mettere a repentaglio le loro richieste di lavoro con i licenziamenti di massa in atto in tutti gli angoli dell'industria tecnologica, con giganti come Google, Amazon, Meta e altri, perché ovviamente Twitter, stanno andando in questa direzione .
Chaffey afferma che, in effetti, "questo non potrebbe essere più lontano dalla verità... molte altre organizzazioni 'non tecnologiche' si stanno ancora preparando ad assumere più persone tecnologiche che mai, poiché tutte le aziende si rivolgono alla tecnologia". una parte essenziale della tua strategia aziendale complessiva.
"Ci sono ancora molte organizzazioni che assumono e ora molte più persone cercano nuovi ruoli. Mentre lo stipendio sarà sempre la chiave per qualsiasi persona in cerca di lavoro nel settore tecnologico, è fondamentale che le aziende guardino oltre il semplice compenso per mantenere il talento tecnologico di cui hanno bisogno". Ho già."
Dando consigli ai datori di lavoro, Chaffey è chiaro su come dovrebbero attrarre nuovi lavoratori: "I talenti tecnologici vogliono trascorrere il loro tempo libero esercitandosi, trascorrendo del tempo con la famiglia e gli amici, lavorando a un progetto o hobby e promuovendo il loro apprendimento e sviluppo. Il Il miglior pacchetto di vantaggi consentirà ai talenti di avere del tempo libero per fare ciò che vogliono".