In un momento in cui l'ottimizzazione dei costi aziendali è sulla punta della lingua di ogni dirigente, una nuova ricerca di Ricoh Europe ha rivelato l'insoddisfazione dei lavoratori per la tecnologia che ottengono e le loro aziende non sembrano nemmeno caer en la cuenta.
Lo studio ha esaminato uno con zero lavoratori e XNUMX responsabili delle decisioni nel Regno Unito e in Irlanda e ha rilevato che il XNUMX% dei responsabili delle decisioni afferma di progettare processi e sistemi sul posto di lavoro dei dipendenti pensando ai dipendenti.
Tuttavia, solo il XNUMX% di tali dipendenti è d'accordo con questa affermazione.
Le aziende devono investire nella giusta tecnologia
Nonostante la pressione economica, sembra che le aziende continuino a investire in strumenti nuovi e migliorati. Nonostante ciò, circa un terzo (XNUMX%) dei lavoratori ritiene che la nuova tecnologia non avrà alcun impatto sul proprio lavoro. Fornire a tutti i lavoratori lo stesso software, ad esempio, non produrrà gli stessi vantaggi, mentre una piccola manciata di dipendenti potrebbe aver bisogno di strumenti altamente specializzati che altri potrebbero non avere.
Questa ricerca, insieme a molti altri rapporti correlati, suggerisce che le condizioni di lavoro e le esperienze dei dipendenti svolgono un ruolo chiave nella fidelizzazione dei dipendenti. Sottolinea inoltre che investire negli strumenti giusti potrebbe essere notevolmente più conveniente rispetto all'acquisizione di nuovi talenti, che si stima costino circa 11 euro zero per lavoratore nell'UE.
Nicola Downing, CEO di Ricoh Europe, ha dichiarato: “I decisori non possono permettersi di rallentare. Senza un ottimo ambiente di lavoro, i dipendenti possono iniziare a cercare nuovi orizzonti. »
Alcuni dei principali generi di software che mancavano alle aziende includevano software di gestione dei progetti, software di automazione e tecnologie di lavoro ibride.
Con molti vantaggi finanziari e sociali, Ricoh esorta le aziende a dare un'occhiata alle loro attuali offerte per i dipendenti prima di perdere terreno rispetto alla concorrenza.