Secondo un nuovo rapporto, molti professionisti IT accetterebbero volentieri una riduzione dello stipendio per continuare a lavorare in remoto a tempo indeterminato. Una ricerca condotta dal distributore di soluzioni finanziarie Hitachi Capital UK ha scoperto che la possibilità di trascorrere più tempo con la famiglia, così come la capacità di compensare le responsabilità domestiche e familiari con il lavoro, sono le motivazioni principali per la maggior parte dei dipendenti, mentre socializzare in ufficio sembra essere un fattore essenziale. una delle cose strane che mancherebbero nella vita d'ufficio. Questo è anche il motivo per cui un accordo flessibile, in cui i dipendenti scelgono quali giorni della settimana trascorrere in ufficio, sembra generalmente essere l'opzione più popolare. L’azienda ha intervistato XNUMX impiegati nel Regno Unito e ha scoperto che il XNUMX% accetterebbe una riduzione dello stipendio per continuare a lavorare in modo permanente da casa. In media, i lavoratori accetterebbero volentieri una riduzione dell’XNUMX%, mentre alcuni accetterebbero anche fino al XNUMX%. In tutti i settori di attività, gli operatori dei media e dei loisirs sono i più disponibili ad accettare una riduzione del salario per riposare a distanza, affinché le celles lavorino nei settori della finanza e del droit étaient degli heureuses ...per farlo.
Manca un gatto dal refrigeratore d'acqua
Forse sorprendentemente, i lavoratori più interessati a questo accordo sembrano essere anche quelli meno pagati (un terzo di quelli che guadagnano meno di 000 dollari all’anno, rispetto al 000% di quelli che guadagnano 2 dollari all’anno). Inoltre, più giovane è la forza lavoro, più è diffuso il lavoro da casa. Quasi 5 persone su XNUMX (trentanove%) della Generazione Z desiderano un lavoro permanente e a tempo pieno, rispetto al XNUMX% dei millennial. Ma sono i millennial quelli che prenderebbero maggiormente in considerazione un taglio di stipendio (trentacinque%), seguiti da quelli sopra i cinquantacinque anni (venticinque%). Quasi un terzo (trentuno%) rinuncerebbe alla socializzazione in ufficio. La posizione gioca un ruolo chiave nel modo in cui i dipendenti percepiscono il lavoro a distanza, afferma il rapporto, sottolineando che per gli scozzesi la socializzazione è il principale motore del ritorno in ufficio (XNUMX%). Al contrario, il XNUMX% dei lavoratori del Nordest vorrebbe starne alla larga perché offre maggiore produttività. “La pandemia ha causato un cambiamento radicale nel modo in cui le persone vogliono lavorare per gestire in modo efficiente i propri impegni lavorativi e domestici. È ovvio che la maggior parte dei dipendenti si è adattata molto bene al lavoro a distanza e, allo stesso tempo, ha migliorato la produttività”, ha affermato Theresa Lindsay, direttore marketing globale di Hitachi Capital UK. « All'arrivo, ci ricercheremo chiaramente che la richiesta per il lavoro flessibile è forte se molti dipendenti sono pronti a sacrificare il loro stipendio per raggiungere un lavoro migliore ed equilibrato a lungo termine... è chiaro che I datori di lavoro possono anche conoscere l'opportunità di poter sfruttare i talenti più grandi che sono tradotti da una maggiore flessibilità, non solo per realizzare le proprie ambizioni di crescita, ma che richiedono anche la diversità e l'inclusione nel mondo Posto di lavoro.