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- La maggior parte dei lavoratori vuole che sia illegale costringere i dipendenti ad andare in ufficio.
La stragrande maggioranza dei lavoratori è favorevole a modifiche alla legge che renderebbero illegale per le aziende costringere i dipendenti a lavorare dall'ufficio, secondo un nuovo studio. A causa dei recenti blocchi, una ricerca dell'azienda di identità Okta ha scoperto che i lavoratori vogliono più libertà di scegliere come e dove lavorare, con soluzioni di lavoro ibride che stanno diventando sempre più popolari. Tuttavia, lo studio di oltre XNUMX impiegati, di cui due nel Regno Unito, ha rilevato che molti pensano che i datori di lavoro saranno riluttanti a offrire maggiore flessibilità. Il XNUMX% degli intervistati per lo studio vorrebbe vedere la legge modificata per rendere illegale costringere i dipendenti a lavorare dalla propria scrivania. Tuttavia, il XNUMX% desidera avvertimenti, anche per i lavoratori dei servizi di emergenza. Nel frattempo, il XNUMX% pensa che dovrebbe essere illegale indipendentemente dall'occupazione. Il governo del Regno Unito sta attualmente rivedendo il panorama occupazionale post-blocco e discutendo il modo migliore per incorporare qualsiasi nuova legislazione. Ciò potrebbe includere il "diritto alla disconnessione", che consentirebbe ai lavoratori di avere più voce in capitolo in tutte le decisioni relative al lavoro da casa o in luoghi diversi dall'ufficio.
Lavoro flessibile
"Molti britannici hanno trascorso più di un anno seguendo le regole e lavorando da casa", afferma Samantha Fisher, un'attiva responsabile del lavoro a Okta. “Guardando avanti, non c'è dubbio che vogliano la libertà di lavorare alle loro condizioni, che si tratti di tornare in ufficio, lavorare da remoto o una combinazione delle due cose.
Un cambiamento nella legislazione lascerebbe la scelta ai dipendenti e darebbe alle organizzazioni la possibilità di condurre valutazioni, rivalutare i processi e consentire metodi migliori che supportano il lavoro in una strategia multi-sito. "Tuttavia, non tutti i lavoratori possono immaginare l'idea di un lavoro più flessibile, con il XNUMX% degli intervistati che afferma di voler restare in ufficio o semplicemente di non poter svolgere il proprio lavoro da nessun'altra parte. Okta ha condotto un sondaggio simile nel maggio XNUMX e in quel momento solo il XNUMX% dei lavoratori ha dichiarato di voler tornare al lavoro d'ufficio a tempo pieno.
Indubbiamente, i lavoratori britannici sono più favorevoli al lavoro a distanza rispetto ai loro omologhi europei. nella r. Nel Regno Unito, il XNUMX% prevede di lavorare da casa in modo permanente, una percentuale superiore a quella di Paesi Bassi (XNUMX%), Svizzera (XNUMX%) e Francia (XNUMX%). Un significativo XNUMX% dei britannici preferisce anche un approccio ibrido al lavoro, con un mix di orario d'ufficio e da casa.
Molti lavoratori temono che il desiderio di un approccio più flessibile al lavoro possa non essere così evidente da parte dei loro datori di lavoro. La metà degli intervistati ha affermato nel sondaggio di aspettarsi che il proprio datore di lavoro offra maggiore flessibilità in futuro, ma un terzo pensa che dovrà tornare in ufficio, senza avere la possibilità di selezionare un'alternativa remota.
Infatti, il XNUMX% ha affermato che l'azienda per cui lavora non ha nemmeno preso in considerazione l'idea di offrire flessibilità sul posto di lavoro se i vincoli sono allentati. I lavoratori vogliono chiaramente vedere misure migliori incorporate se devono affrontare un ritorno in ufficio. Questi includono meno persone negli uffici (XNUMX%), tecnologia Covid-safe compresi telefoni migliori per il distanziamento sociale (XNUMX%) e uso obbligatorio di maschere (XNUMX%). Anche la possibilità di evitare le ore di punta più frequentate è stata un'opzione preferita per il XNUMX%.
L'indagine ha esaminato anche la sicurezza del sistema per i lavoratori negli uffici e nelle sedi remote. Il sondaggio ha rilevato che il XNUMX% degli impiegati utilizza una password solo come barriera contro le minacce alla sicurezza. Si è scoperto che il R. Il Regno Unito è stato il principale colpevole rispetto a Paesi Bassi (XNUMX%), Svezia (XNUMX%), Svizzera (XNUMX%) e Francia (XNUMX%). Tuttavia, un terzo (XNUMX%) utilizza anche una VPN, mentre il XNUMX% utilizza l'autenticazione a più fattori (MFA). Sorprendentemente, il XNUMX% ha affermato di non essere sicuro che il proprio datore di lavoro disponesse di misure di sicurezza.
"Sebbene sia positivo che più britannici utilizzino tecnologie come MFA per proteggersi, il fatto che molti utilizzino ancora solo passcode o tecnologie obsolete come VPN segnala che le misure di sicurezza devono essere migliorate", aggiunge Ian Lowe, Solutions Manager Industrial per EMEA in Okta. . .
“All'inizio della pandemia, le aziende hanno dovuto passare rapidamente al lavoro da remoto e adottare soluzioni a breve termine per proteggersi. Oggi, un anno dopo, molte di quelle misure sono ancora attuali. Un modello di lavoro ibrido sicuro e di successo richiede il consolidamento di ogni singolo aspetto dell'IT. Per raggiungere questo obiettivo, le organizzazioni hanno bisogno di flessibilità nella tecnologia che utilizzano e di un approccio strategico al modo in cui gestiscono il modo in cui i dipendenti accedono ai dati e alle informazioni aziendali, ovunque si trovino. Ebbene, una cosa è certa: non torneremo più come prima.