La industria de la tecnología ha estado hablando durante años de una creciente diversidad dentro de sus filas, con poco o ningún progreso hasta ahora para mostrar en toda la charla. Una de las razones de esto es la falta de acciones concretas y sostenidas para encontrar y retener a los solicitantes negros, así como a los latinos y mujeres que buscan trabajo.
Ma ci sono questioni più profonde in gioco, secondo un nuovo rapporto del Conference Board: i problemi strutturali limitano la partecipazione dei candidati neri, anche per le aziende che sono seriamente intenzionate ad assumerli e trattenerli, e mentre l'industria tecnologica americana sta crescendo e sta lottando per riempire i propri ranghi . . Il problema è che le persone assunte in tecnologia sono pagate meno delle loro controparti bianche (un problema anche per i lavoratori di Latinx). Ad esempio, l'analisi del Conference Board sui dati sull'occupazione negli Stati Uniti mostra che solo il 4% dei redditi più alti nel settore tecnologico è nero, rispetto al 6% in altri settori. E "tra gli sviluppatori di software, che hanno registrato la crescita dei ricavi più alta di tutti, la rappresentanza nera è solo del 3,3%", osserva il rapporto. Il Conference Board è un gruppo aziendale globale e imparziale, sebbene il nuovo rapporto si concentri sugli Stati Uniti. Il divario retributivo razzista non si limita all'industria tecnologica. "I lavoratori neri sono anche sottorappresentati in altri campi in crescita per i dipendenti più pagati, rappresentando solo il 2,8% degli amministratori delegati più pagati e il 3,8% dei dipendenti più pagati nella gestione del marketing aziendale", osserva. Ma la crescita della tecnologia sta amplificando il divario retributivo razziale nella forza lavoro. Ad esempio, nel 2010, i neri guadagnavano il 18% in meno rispetto ai bianchi, una disparità che è salita al 24% nel 2019, "in gran parte a causa della maggiore sottorappresentazione dei lavoratori neri nelle industrie e nelle professioni ben pagate". la relazione del consiglio di conferenza. detto. Peggio ancora per gli afroamericani, altri cambiamenti negli affari americani significano che ci sono meno posti di lavoro non tecnologici ben pagati disponibili in aree - governo, istruzione e assistenza sanitaria ospedaliera - che sono abituate ad assumere professionisti neri. Il risultato netto è un crescente divario retributivo razziale negli Stati Uniti, poiché i neri lottano per entrare a far parte dei ranghi tecnologici in crescita e ben pagati mentre le altre opportunità di carriera diminuiscono, conclude il rapporto. "La nostra ricerca suggerisce che esistono potenti barriere per ridurre queste disparità e impedirne il peggioramento: i lavoratori neri sono gravemente sottorappresentati nelle industrie, nelle occupazioni e nei luoghi in cui si verificano i lavori in più rapida crescita e ben pagati", afferma il rapporto. Le principali raccomandazioni del Conference Board per l'assunzione e il mantenimento dei dipendenti neri nella tecnologia sono ben note:
- Utilizzare le metriche in uno sforzo coerente e sostenuto per promuovere ulteriormente l'assunzione e la promozione della diversità.
- Comunica con i neri e le loro istituzioni per sviluppare partnership durature.
- Uffici aperti in città con un'elevata popolazione di neri, per aiutare a compensare gli hub tecnologici esistenti in città con una bassa popolazione di neri come San Francisco (2%), San Jose (0,8%), Seattle (1,6%) e Austin, Texas (2,3%) ). L'occupazione della tecnologia nera è in aumento nelle città con una grande popolazione nera, un rapporto mostra il 12% ad Atlanta e il 13% a Washington, DC
- Approfitta del lavoro a distanza per reclutare candidati neri dove vivono.
- Investi in comunità e partnership educative che incoraggiano il coinvolgimento di Black nella tecnologia e offrono formazione iniziale e stage.
Ma il Conference Board afferma anche che occorre fare di più a livello di sistema, soprattutto nell'istruzione e nell'inclusione sociale dalla nascita, per ridurre le barriere che tengono gli afroamericani fuori dall'industria tecnologica in primo luogo. Un'altra realtà sociale da affrontare, ha affermato il Conference Board: anche quando hanno un'istruzione equivalente ai bianchi, i neri tendono a lavorare in industrie e occupazioni che pagano meno e il divario salariale tra le industrie ha smesso di aumentare. Ciò approfondisce il divario razziale nel reddito, anche per lavori che richiedono lo stesso livello di istruzione ed esperienza.
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