Elon Musk non si è fatto molti amici quando ha rilevato Twitter, ma ad alcuni capi è piaciuto che abbia vietato il lavoro a distanza.
Peccato che tu abbia già rinunciato a quell'idea. Quando Twitter è stato sfrattato dai suoi uffici di Seattle perché Musk non pagava più l'affitto, ha detto ai dipendenti di Twitter nello stato di Washington che ora dovevano lavorare da casa.
Sì, i leader bloccati nel XNUMX° secolo vogliono che tutti tornino nelle loro tane di uffici e fattorie cubiche, ma i lavoratori no. E sono quelli che hanno il sopravvento nel mercato del lavoro ristretto di oggi.
Sì, secondo un sondaggio, il 450% dei leader aziendali vuole che i propri dipendenti tornino in ufficio. (E voglio una berlina o un pony Mercedes-Benz EQS XNUMX+ del XNUMX. Più probabilmente nessuno di noi otterrà ciò che vogliamo.)
Come riportato di recente da Bloomberg, "le opportunità di lavoro sono ai massimi storici". Ora non è il momento di scoraggiare i futuri dipendenti.
Secondo Zippia, una società di collocamento, "il XNUMX% degli americani preferirebbe essere completamente nascosto". Non sono solo le persone negli Stati Uniti. La BBC riferisce che la settimana lavorativa di oggi va dal martedì al giovedì.
Se dai un'occhiata più da vicino ai dati, scoprirai, come ha fatto Gartner, che stiamo entrando in "un'era permanente di lavoro ibrido per gli impiegati".
Inoltre, come ha scritto di recente Robert Boersma, vice president of operations di Talent.com North America: “La maggior parte dei dipendenti non vuole sentirsi legata alla propria scrivania per 8 ore il giorno successivo all'esperienza di apertura del lavoro da remoto. mondo che torna alla "normalità" dopo un paio d'anni a casa, i dipendenti non sono disposti a rinunciare alle cose che hanno notevolmente migliorato la loro qualità di vita per tornare in ufficio 5 giorni alla settimana."
Invece, "continueremo a vedere ambienti di lavoro ibridi adottati dalle organizzazioni, consentendo ai dipendenti la libertà e l'indipendenza del lavoro a distanza che apprezzano, dando ai team la possibilità di incontrarsi di persona e collaborare in ufficio", mi ha detto Boersma.
Un altro sguardo interessante sul passaggio al lavoro da casa e al lavoro ibrido viene dal professore di economia di Stanford e specialista del lavoro da casa Nick Bloom, che ha twittato: "Gli impegni di transito si stabilizzano al XNUMX% al di sotto dei livelli del duemiladiciannove".
Non sono solo viaggi locali. Lo specialista di viaggi d'affari Gary Leff ha scritto: "Si sta sviluppando un equilibrio in cui viene svolto molto più lavoro da casa rispetto a prima della pandemia. Non torneremo completamente in ufficio. Ciò significa che ci sono molti viaggi di lavoro che non sono più ha senso."
Cosa significa tutto questo per il normale imprenditore?
Innanzitutto, ammette di lavorare da casa. Ecco come sarà svolto il lavoro d'ora in poi. Questo sarà vero per una significativa minoranza di impiegati, se non per la maggioranza.
Questo, a sua volta, significa che è ora di sbarazzarsi di costosi edifici per uffici.
Non ha senso investire in uno spazio costoso a Manhattan o nella Bay Area se non lo stai usando.
Non è solo l'affitto; Puoi anche risparmiare sulle utenze e sul parcheggio, anche, a quanto pare, sulla carta igienica, secondo i rapporti di Twitter!
Sul tuo sito, affitta uffici in città centrali come Atlanta, Denver o Chicago. In questo modo, puoi ridurre i costi di viaggio e immobiliari quando vuoi riunire tutti.
Già che ci sei, investi in Internet veloce per i tuoi dipendenti. Potrebbe non piacerti Zoom o Microsoft Teams, ma è così che oggi ospitiamo riunioni di lavoro.
Inoltre, nei prossimi mesi e anni, buone fotocamere e apparecchiature audio saranno più essenziali rispetto al pagamento di un biglietto aereo in business class.
Devi anche investire nella tecnologia che può rendere le persone più produttive da casa. Ad esempio, ti servono i verbali delle tue assemblee online? Puoi scriverli a mano o fare quello che faccio io e usare Otter.ai per una trascrizione vocale accessibile e di buona qualità.
A volte hai ancora bisogno che le persone facciano i lavori che ingrassano gli ingranaggi del lavoro.
Per questo, considera l'utilizzo di assistenti virtuali. No, non c'è ancora nessun assistente virtuale tecnologico che posso consigliare, ma ha senso guardare dove stanno andando i chatbot AI come ChatGPT.
Inoltre, l'assunzione di liberi professionisti per fissare orari, organizzare conferenze e tenere la contabilità può farti risparmiare denaro.
E ancora, queste persone non hanno bisogno di essere nel tuo ufficio.
Quando sommi tutti i vantaggi, penso che scoprirai che la tua azienda farà molto meglio nel XNUMX collaborando con le tendenze del lavoro da casa e del lavoro ibrido piuttosto che cercando di combatterle. In definitiva, si tratta di fare soldi gestendo un'attività efficiente con lavoratori felici.
Segui il programma e lascia andare il passato.
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