È passato poco più di un mese da quando il governo del Regno Unito ha annunciato un rinvio dell'imminente legislazione IR35 che avrebbe colpito il settore privato nell'aprile 2020. La legislazione ha a lungo acceso il dibattito sul fatto che questo sia l'approccio giusto o un grosso errore. . Infatti, più recentemente, la Camera dei Lord ha prodotto un ampio rapporto affermando che la legislazione era "piena di problemi, ingiustizie e conseguenze indesiderate". Prima di addentrarci in questa scatola di vermi, dobbiamo prima riconoscere l'approccio adottato dal governo per ritardare questa decisione, che è ampiamente considerata positiva da tutte le industrie, ma soprattutto dalla tecnologia. Ciò avviene in un momento in cui l'industria tecnologica sta svolgendo un ruolo fondamentale nella crisi che tutti stiamo affrontando. Per mantenere le persone in contatto con i loro amici e familiari, per costruire e supportare l'infrastruttura che rende possibile anche la produzione estremamente importante di ventilatori. Quindi, con qualsiasi ritardo di almeno un anno, vale la pena rivedere esattamente cos'è IR35, quale potrebbe essere il suo potenziale impatto e quale potrebbe essere l'impatto del ritardo.
IR35 - un guasto
La normativa IR35 mira essenzialmente a determinare se i lavoratori sono subappaltatori o dipendenti di un'azienda. È stato introdotto per la prima volta nel 2000 dall'allora cancelliere, Gordon Brown, con riforme previste per aprile 2017, incentrate sull'applicazione nel settore pubblico, poi l'estensione è stata ora rinviata al settore privato. È progettato per ridurre i cosiddetti "lavori ombra" in cui le aziende assumono appaltatori che pagano meno tasse quando in realtà dovrebbero essere designati come dipendenti. Esistono criteri specifici per determinare lo stato di un lavoratore, come il controllo che hai sulle tue ore e sulle pratiche aziendali.
L'effetto computer
Per un settore che fa molto affidamento sui suoi outsourcer per colmare il divario di competenze tecnologiche che tutti sappiamo che il Regno Unito sta affrontando, vi è una giustificata preoccupazione per l'impatto che ciò avrà sul settore privato. La verità è che gli effetti non saranno realmente noti fino a dopo l'entrata in vigore della normativa. Uno dei timori del settore privato è che ciò porti a ulteriori carenze di competenze nel settore IT, poiché le aziende sono costrette a ridurre la loro dipendenza dai datori di lavoro. Tuttavia, esiste la possibilità che IR35 si traduca in opportunità di lavoro più dirette, poiché le aziende e i datori di lavoro concordano sulla necessità di creare una posizione a tempo pieno. Oltre a ciò, le aziende potrebbero vedere questa come un'opportunità per investire di più nei giovani talenti e provare a colmare il divario di competenze tecnologiche attraverso programmi di apprendistato e post-laurea.
Più tempo per prepararsi
Con il disegno di legge ritardato di un anno, molti nel settore saranno felici di avere più tempo per prepararsi. Molti avranno compiuto buoni progressi nei loro preparativi man mano che il tempo per l'attuazione si esaurisce. Sebbene sia indubbiamente preferibile fare le cose in anticipo, il ritardo ha avuto effetti collaterali negativi, con alcuni appaltatori che hanno accettato solo contratti a tempo determinato in modo che la legislazione non fosse adottata. Ciò può causare attriti e risentimenti se non discussi almeno dopo l'annuncio del rinvio. Tuttavia, per le aziende che stanno ancora cercando di garantire la conformità, è essenziale disporre dei processi per determinare in modo efficace lo stato occupazionale dei propri lavoratori ed evitare il panico con l'avvicinarsi della prossima scadenza. Le imprese e gli imprenditori vittime possono essere multati e tenuti a rimborsare le tasse. Per le imprese esiste uno strumento chiamato CEST (Check Employment Status for Tax), chiamato IR35 Test, che può aiutarle a valutare le imprese individuali. Questo test pone una serie di domande relative alle mansioni dei singoli lavoratori e ne valuta lo status in base alle loro risposte. Gli imprenditori possono anche sostenere lo stesso test per scoprire il loro stato occupazionale, ma entrambi dovrebbero cercare di imparare dagli errori delle loro controparti del settore pubblico quando la legislazione è in vigore. Vale anche la pena che i datori di lavoro facciano più ricerche sul loro attuale contratto di lavoro per vedere quali pratiche di lavoro ci si aspetta da loro; alcuni cambiamenti in quest'area di lavoro possono aiutarli a superare il test, ma è sempre meglio chiedere una consulenza legale in merito. Anche contattare il tuo commercialista per discutere della tua situazione finanziaria e delle sue implicazioni fiscali è una buona mossa. Quindi, tra un anno, potrebbe essere giusto dire che alcuni nel settore della tecnologia privata tireranno un sospiro di sollievo, specialmente quelli che stanno ancora lavorando per prepararsi. Altri si chiederanno se la legislazione viene rinviata in caso di crisi, perché intervenire? Ciò che è chiaro è che è ancora un settore confuso sugli effetti duraturi che avrà sul divario di competenze tecnologiche che le aziende devono affrontare. Nel corso del prossimo anno, le organizzazioni dovranno assicurarsi di aver adottato le misure necessarie per garantire la conformità ed essere preparate per i potenziali effetti, indipendentemente dal risultato finale per il prossimo anno. Dominic Harvey è il direttore di CWJobs