Secondo un'indagine salariale condotta dal consulente IT per l'occupazione Janco Associates per l'anno solare 2021, la retribuzione per alcuni professionisti IT non sta al passo con l'inflazione. aziende che pianificano grandi progetti tecnologici per il prossimo anno.
Con l'inflazione negli Stati Uniti intorno all'8% nell'ultimo anno, gli aumenti salariali, anche per i responsabili IT, non hanno tenuto il passo.
La retribuzione media di tutti i professionisti IT lo scorso anno è aumentata di appena il 2,05%, con uno stipendio medio di $ 100.022 per quelli delle grandi aziende e $ 95.681 per i professionisti IT delle aziende di medie dimensioni, secondo Janco.
Non sorprende che i maggiori aumenti salariali siano stati per i dirigenti IT di grandi aziende; hanno ricevuto, in media, un aumento di stipendio del 3,47%, che ha portato lo stipendio medio a 176.231 euro. Il personale IT generale delle grandi imprese ha registrato un aumento medio del 3,23%, portando lo stipendio medio a $ 80.
I quadri intermedi hanno visto solo un leggero aumento: +1,2% a $ 97.189.
Nel complesso, gli stipendi dei professionisti IT sono aumentati di poco meno del 3% negli ultimi quattro trimestri, ha osservato Janco nel suo rapporto. "Con l'inflazione ai massimi da 40 anni, i compensi per i professionisti IT non reggono", ha affermato la società. "Nelle conversazioni con più di 100 CIO, CFO e leader del gruppo di assunzione IT, abbiamo scoperto che i problemi di personale sono una delle principali preoccupazioni".
Janco AssociatiNegli ultimi tre mesi, 43,200 posti di lavoro sono stati aggiunti al mercato del lavoro IT statunitense, un ritmo di espansione che supera lo stesso periodo del 2021, secondo l'US Bureau of Labor Statistics.
Con la disoccupazione nel settore tecnologico che si aggira intorno al 2%, le aziende devono affrettarsi ad affrontare i problemi di nuove assunzioni se vogliono riuscire ad attrarre e trattenere i migliori talenti. L'assunzione di professionisti IT è ai massimi storici, secondo Janco e altri, "nonostante l'inflazione e lo spettro di una possibile recessione economica. Tutti i segnali indicano che questa crescita continua".
"Molti dei nostri clienti utilizzano i dati del nostro sondaggio salariale di metà anno per stabilire le fasce di bonus per gli aumenti salariali di fine anno e le fasce salariali per il 2023", ha affermato Janco.
L'azienda è nelle fasi finali del completamento del sondaggio salariale IT di metà anno 2022, quindi i dati sono ancora preliminari.
In una svolta interessante, i bonus pagati ai lavoratori esperti di computer non certificati sono aumentati nel 2021, con una media del 9,5% della retribuzione base, secondo una nuova ricerca di Foote Partners LLC. Non è stato così per 579 certificazioni IT: sono scese dell'1,2% nello stesso periodo dopo due trimestri consecutivi di crescita.
Questo è il più grande calo trimestrale di professionisti IT certificati dalla fine del 2020, secondo il rapporto Foote Partner.
Foote Partners LLC"Non siamo affatto sorpresi da questa recente accelerazione dei bonus in denaro per competenze IT non certificate", ha affermato David Foote, capo analista di Foote Partners. "La maggior parte dei datori di lavoro sta lottando con problemi di compensazione all'interno della propria forza lavoro tecnologica, ed è principalmente perché pagano meno i propri lavoratori in un 'mercato del venditore'. Quindi, qualunque sia il modo in cui possono trovare per aumentare la compensazione è essenziale.
La retribuzione basata sulle abilità funziona bene perché in genere viene pagata con lo stipendio e legata a un'abilità o un gruppo di abilità specifico, ha affermato Foote. "Rende più facile trasmettere il valore di ciò che la compensazione aggiuntiva può apportare per convincere la direzione a supportare questa strategia di compensazione", ha affermato.
Secondo Foote, 44 competenze informatiche non certificate hanno guadagnato bonus ben al di sopra della media e continuano a crescere. Queste competenze includono l'uso del motore di analisi dei dati Apache Spark; intelligenza artificiale per operazioni IT; analisi dei big data; migrazione dei dati; sviluppo e operazioni; DevSecOps; Piccola mappa; Mongo DB; NoSQL; PostgreSQL; audit e test di sicurezza; contratti intelligenti; e gestione del ciclo di vita dello sviluppo software.
Tuttavia, 22 delle 579 competenze certificate sono in controtendenza rispetto alla generale tendenza al ribasso dei premi; questi includevano la sicurezza certificata AWS; professionista certificato della sicurezza delle informazioni sanitarie e della privacy; Associato Cisco Cyber Operations certificato; Analista di dati associato certificato Cloudera; Professionista della gestione della sicurezza di InfoSys; Master DBA certificati Oracle; Ingegnere esperto DevOps certificato Microsoft; ed esperto di sicurezza GIAC.
Janco AssociatiNel 2023, i CIO dovranno affrontare una serie di sfide fiscali, tra cui l'attrazione di nuovi dipendenti e il mantenimento dei dipendenti attuali, lo sviluppo del personale e l'aumento dei benefici e dei compensi complessivi. "Non sarà insolito che le scale salariali aumentino dal 5% al 10% rispetto ai livelli attuali", ha affermato Janco.
Con molte aziende che cercano di espandere le dimensioni del proprio personale IT man mano che l'economia si riprende e lo sviluppo di applicazioni, i problemi di sicurezza e i progetti di trasformazione digitale rimangono una priorità, i dati preliminari indicano che è probabile che aumentino gli stipendi e i bonus dell'IT.
Janco ha anche scoperto che i CIO sono pienamente consapevoli della necessità di ridurre il burnout tra i professionisti IT stressati dalla gestione di ambienti di lavoro remoti e ibridi.
Altri due recenti sondaggi, condotti dalla società di consulenza Deloitte e dal fornitore di software Robin Powered, hanno mostrato che i giovani lavoratori sono esauriti e desiderano una retribuzione e benefici migliori, compresa l'assistenza sanitaria mentale da parte delle organizzazioni.
Nella seconda metà del 2021, più aziende hanno investito nell'IT, secondo Janco. “Negli ultimi anni, l'attenzione si è concentrata sia sull'e-commerce che sul mobile computing. Allo stesso tempo, con l'aumento degli attacchi informatici e delle violazioni dei dati, i CIO stanno cercando di rafforzare i loro siti e bloccare l'accesso ai dati in modo da poter proteggere tutte le loro risorse elettroniche.
Jano ha anche trovato:
- Il lavoro da casa è qui per molti professionisti IT e molti hanno scelto di non tornare ai loro datori di lavoro originali prima della pandemia.
- I pensionamenti dei professionisti IT sono aumentati poiché sempre più baby boomer decidono di non tornare al lavoro.
- Circa 116 professionisti IT sono stati licenziati o licenziati a causa della chiusura del COVID-000.
- È in corso una contrazione salariale poiché ai "nuovi assunti" vengono offerti stipendi ai vertici della scala retributiva per le posizioni esistenti, spesso pagati di più rispetto agli attuali dipendenti nelle stesse posizioni.
- La retribuzione media complessiva di tutti i professionisti IT è passata da 94,729 euro a 97,872 euro.
- I tassi di abbandono nelle aziende di medie dimensioni stanno aumentando più rapidamente rispetto alle grandi aziende.
- I livelli salariali nelle aziende di medie dimensioni stanno aumentando più rapidamente che nelle grandi aziende.
- I consulenti che aumentano il personale e le competenze IT sono ora molto richiesti.
- La domanda è rimasta più alta per i professionisti IT che supportano sicurezza, blockchain, piani di lavoro da casa ed e-commerce.
- Il personale e la fidelizzazione sono ora una priorità assoluta per i manager di livello C.
L'indagine salariale, aggiornata due volte l'anno a luglio e gennaio, ha interrogato 252 grandi aziende e 722 ETI. Le grandi aziende sono quelle con ricavi lordi pari o superiori a 500 milioni di euro. Le aziende di medie dimensioni sono quelle con ricavi inferiori a questo.
Sono state intervistate settantatré posizioni, comprese posizioni senior come CIO, CSO, vicepresidenti delle informazioni e dei servizi tecnici e direttori della pianificazione IT. L'indagine ha intervistato anche quadri e membri del personale tecnologico.
Copyright © 2022 IDG Communications, Inc.