El impacto del asesinato de George Floyd y otros negros en 2020 ha hecho que los estadounidenses hablen nuevamente sobre las disparidades raciales, y las empresas han vuelto a hablar de mejorar la diversidad y la inclusión. Con el final del Mes de la Historia Afroamericana, hay aún más discusión.
Ma ci sono state infinite discussioni per decenni, con poco o nessun risultato. Secondo alcune misure, la proporzione di neri nelle occupazioni di ingegneria è effettivamente diminuita dagli anni '1980, nonostante tutta questa consapevolezza. Più di recente, mentre ci sono stati miglioramenti nella rappresentanza dei neri nei lavori IT in tutti i settori, la rappresentanza dei neri nel settore tecnologico statunitense nel suo complesso è ancora solo la metà di quella della popolazione nera in generale. La rappresentanza nera rimane ancora più bassa nella comunità dei fornitori di tecnologia. "I neri vengono costantemente lasciati indietro, specialmente nel regno della tecnologia", afferma Elizabeth Cotton, direttore esecutivo di Black Tech Link, un'organizzazione no profit dell'area di San Diego che aiuta i candidati neri a prepararsi per i lavori tecnologici attraverso la formazione e lo sviluppo delle competenze. Tuttavia, negli Stati Uniti mancano circa 700.000 posti di lavoro nel settore tecnologico, afferma Mike Jackson, direttore esecutivo di Black Tech Talent, un importante sito di lavoro per tecnici neri e servizi di consulenza per i datori di lavoro che desiderano assumerli. Una lamentela comune da parte dei datori di lavoro è che non ci sono abbastanza neri per riempire la "pipeline" di lavoro: se solo ci fossero più candidati, le aziende camminerebbero davvero. "Il problema della pipeline è un mito", afferma Matthew Davis, un consulente di comunicazione che lavora con /dev/color, un gruppo di formazione e difesa di ingegneri neri. Per aiutare le organizzazioni a trovare e assumere professionisti, ingegneri e sviluppatori neri, Computerworld ha contattato diverse organizzazioni professionali nere per creare un elenco di risorse per reclutatori e, cosa altrettanto importante, per chiedere consigli su come trovare e attrarre reclute nere in modo efficace. . Si scopre che molti datori di lavoro sbagliano, se non del tutto. (Questo consiglio un po' imbarazzante, tra l'altro, si applica anche ad altri gruppi sottorappresentati.) Come la maggior parte dei gruppi minoritari, i neri hanno una lunga storia di impegno nella comunità per sostenersi a vicenda, specialmente nel bel mezzo di anni di oppressione e razzismo sanzionati dal governo e dal tribunale della maggioranza della popolazione. È in queste comunità che puoi trovare talenti neri. Ma la maggior parte delle comunità nere e delle organizzazioni professionali sono piccole e locali, con risorse limitate e spesso senza un indirizzo fisso o un ufficio da visitare. Computerworld ha raccolto le seguenti risorse dalle conversazioni con i tecnici neri e dagli elenchi pubblicati da varie entità, tra cui notizie e siti di lavoro. Il consiglio di base di tutti è di impegnarsi veramente con la comunità nera in qualunque modo tu abbia ovunque tu sia.
Organizzazioni educative
I college e le università sono luoghi in cui molte persone imparano ingegneria e scienze, comprese le competenze di programmazione e informatica. Pertanto, è un buon posto per trovare talenti neri, sia studenti attuali che neolaureati. Molte istituzioni educative offrono programmi di tirocinio, fiere del lavoro, associazioni di studenti neri e opportunità di lavoro per studenti ed ex studenti. Per trovare studenti e laureati neri, vai dove è probabile che siano. Ciò include le università e le università storicamente nere (HBCU), la maggior parte delle quali si trova nel nord-est, nel Midwest e nel sud. I college pubblici e della comunità hanno spesso minoranze più numerose rispetto alle università private e i sistemi universitari pubblici si collocano nel mezzo. Se la tua azienda si orienta verso le scuole d'élite, un atteggiamento comune nella Silicon Valley, ti stai perdendo un pool di talenti significativo, che è anche più diversificato di quello che troverai ad Harvard, Stanford, Princeton, UC Berkeley, MIT e Presto. Esistono diverse associazioni studentesche nere incentrate su ingegneria e scienze: associazioni più generali includono la National Association of Black Graduate Students.
Organizzazioni fraterne e sororali
Le confraternite e le confraternite forniscono a molti studenti una rete continua di contatti e supporto. La comunità nera ha confraternite e confraternite molto forti, le principali sono conosciute collettivamente come Divine Nine e formalmente conosciute come National Panhellenic Council. Questi sono Alpha Kappa Alpha (ΑΚΑ), Alpha Phi Alpha (ΑΦΑ), Delta Sigma Theta (ΔΣΘ), Iota Phi Theta (ΙΦΘ), Kappa Alpha Psi (ΚΑΨ), Omega Psi Phi (ΩΨΦ), Phi Beta Sigma (ΦΒΣ) , Sigma Gamma Rho (ΣΓΡ) e Zeta Phi Beta (ΖΦΒ). Cotton di Black Tech Link suggerisce di contattare la gente del posto in cui stai assumendo per vedere se possono aiutarti, coinvolgendoli nelle fiere del lavoro universitarie a cui partecipi e chiedendo ai dipendenti neri che sono membri di contattare i loro fratelli o sorelle. per diffondere la parola.
Organizzazioni professionali e di servizi
Esistono molte organizzazioni professionali nere dedicate a promuovere le competenze e l'istruzione, costruire reti professionali e difendere gli interessi dei neri. Questi includono: (La pubblicazione sorella di Computerworld, CIO, ha pubblicato un elenco di gruppi professionali che include organizzazioni dedicate ad altre minoranze, nonché OSC per professionisti della sicurezza.) Oltre alle organizzazioni nazionali, ci sono molte organizzazioni locali, come Black Tech Nation a Pittsburgh e Black Women Talk Tech ad Atlanta, New York e San Francisco. Leggi cosa c'è nella tua zona e, naturalmente, cerca nel Web usando termini come "ingegneri neri" o "sviluppatori neri" e il nome della tua città.
Meetups
Spesso i professionisti organizzano incontri per condividere le proprie competenze e conoscenze. Ciò è particolarmente vero per i professionisti della tecnologia. Pertanto, le riunioni possono essere un buon posto per fare rete nel reclutamento di neri. Vale la pena ingrandire gli incontri incentrati sui neri, ma anche gli incontri non specifici per i neri; I neri partecipano anche a eventi generali. Il sito National Meetup può aiutarti a trovare Meetup locali, oltre a cercare nel Web i termini "Meetup" e le competenze che stai cercando, nonché attributi come "Nero" o "Minoranza" da trovare. Meetup organizzati in privato, come su Zoomez o a casa o in ufficio di qualcuno.
Codifica Bootcamp
Jackson di Black Tech Talent sottolinea che molti neri non vanno al college a causa delle spese o della necessità di lavorare o rimanere a casa per prendersi cura delle loro famiglie. Pertanto, i datori di lavoro devono cercare talenti oltre le università. I bootcamp di codifica sono una potenziale fonte; i datori di lavoro possono contattarli e aiutarli a incontrare persone di colore che studiano lì.
Persone che conosci
Oltre a fare rete con diversi gruppi neri, non dimenticare di fare rete con persone che conosci: persone della tua chiesa o di un altro centro religioso; i tuoi vicini e amici; Membri della tua famiglia; e membri di organizzazioni civiche, squadre sportive e gruppi di tifosi a cui appartieni. Se hai delle opportunità o vuoi trovare un gruppo nero locale, chiedi alle persone che conosci, non solo ai neri, che possono aiutarti.
Cantieri di lavoro
Oltre ai rinvii umani, ci sono siti di lavoro incentrati sui neri. Quelli che si rivolgono specificamente ai tecnologi neri includono Blacks in Technology e Black Tech Talent. HBCUconnect, Black Jobs e Black Career Network hanno pubblicazioni multiprofessionali rivolte ai candidati neri. Sapere dove cercare i talenti Black Tech è una parte fondamentale per diversificare la tua forza lavoro. Ma devi anche convincere i candidati che la tua organizzazione è il posto giusto per loro e creare un ambiente di lavoro in cui desiderano rimanere a lungo termine. Torna domani per la parte 2 della nostra serie, con molti altri consigli degli esperti che abbiamo consultato.
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