Chi l'Autore
Nicky Tozer è vicepresidente EMEA di Oracle NetSuite.
Questa giornata di risultati di medio livello ha visto le ragazze superare i ragazzi con i punteggi migliori. Ha anche visto un promettente aumento delle iscrizioni per materie STEM come informatica, fisica e chimica.
Quindi, a livello fondamentale, le cose sembrano andare nella giusta direzione per il futuro dell'economia digitale del Regno Unito. Ma il quadro è molto più sfumato di quanto sembri. Se il numero di ragazze che frequentano materie scientifiche ha superato per la prima volta i ragazzi, c'è ancora un significativo divario di genere nell'informatica, con più di sei volte più uomini che donne che lo scelgono a livello A.
Come qualsiasi altra industria, il settore della tecnologia dell'informazione può solo beneficiare di una forza lavoro più diversificata, in cui una gamma più ampia di background e prospettive può affrontare le sfide in modi diversi. Non avere una specifica qualifica STEM non dovrebbe essere un ostacolo per una carriera nella tecnologia: il mio primo lavoro dopo l'università è stato come receptionist presso un'azienda di software.
Tuttavia, con un minor numero di ragazze che partecipano a corsi tecnici a livello di scuola tecnica, ci sarà naturalmente un effetto di coaching in ruoli come lo sviluppo del prodotto, l'ingegneria dei sistemi o la consulenza, e il numero di donne in essi.
Per sfruttare lo slancio dell'industria tecnologica, abbiamo bisogno di uno sforzo collaborativo tra governo, industria e istruzione per garantire che le barriere agli argomenti e alle percezioni relative alle STEM siano soddisfatte. cosa serve per intraprendere una carriera nella tecnologia. continuerà a essere scomposto e le ragazze si sentiranno in grado di acquisire la buona esperienza e le competenze di cui hanno bisogno per avere successo.
Dove iniziare
L'entusiasmo per gli argomenti STEM dovrebbe iniziare in tenera età. Le scuole dovrebbero cercare di organizzare il maggior numero possibile di sessioni introduttive sui computer o sulla scienza. Ad esempio, molte scuole nel Regno Unito hanno aderito a iniziative come la LEGO First League o la VEX Robotics Competition per incoraggiare i giovani studenti a partecipare alla progettazione, alla costruzione e alla programmazione di robot.
Questo approccio dovrebbe anche essere combinato con programmi di mentoring per fornire consulenza e supporto adeguati a coloro che prendono in considerazione l'istruzione superiore e una carriera nelle STEM. L'industria ha sempre utilizzato modelli di ruolo maschili, ma dobbiamo trovare e sostenere più donne che possano dare l'esempio di ciò che è possibile e incoraggiare gli studenti a seguire l'esempio.
Penso che sia anche importante educare le ragazze su altre strade nel settore che non iniziano necessariamente con ruoli guidati dalla tecnologia. L'apprendistato è un altro modo efficace che molti cercano perché consente ai candidati di lavorare e imparare allo stesso tempo.
Gli apprendistati si sono rivelati così efficaci che nel 2017 il governo del Regno Unito ha introdotto l'Apprenticeship Tax, un'iniziativa che mira a creare tre milioni di apprendisti entro il 2020, contribuendo a finanziare apprendistati di alta qualità nei campi della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM) .
incoraggiare il talento
Il sostegno alla diversità di genere nella tecnologia non si limita all'istruzione o all'università. Molte donne che hanno un piede nell'industria tecnologica possono percepire la necessità di sfondare il soffitto di vetro. È qui che il tutoraggio è essenziale ed è qualcosa a cui sono personalmente legato in Oracle NetSuite.
Da oltre 13 anni, Oracle gestisce un programma di leadership femminile dedicato allo sviluppo, al coinvolgimento e all'empowerment delle generazioni attuali e future di donne leader all'interno dell'azienda. Il programma offre alle donne l'opportunità di sviluppare le proprie capacità attraverso workshop e webinar.
Credo anche che il tutoraggio informale sia essenziale negli affari e che non avvenga abbastanza spesso. Costruendo relazioni con altre donne del settore, sono stata in grado di comprendere meglio gli obiettivi e le aspirazioni delle donne del mio team. Inoltre si alimentano a vicenda e le idee di altre donne mi hanno dato molto significato e motivazione per continuare ad andare avanti.
Livellare il campo di gioco
Fondamentalmente, penso che le donne nelle carriere STEM debbano considerarsi professioniste di successo, non professioniste di successo. Le donne devono sentirsi maggiormente in grado di superare gli altri candidati e passare al ruolo successivo, indipendentemente dal genere. I numeri mostrano che le startup fondate da donne sono pronte a registrare un anno record nel 2019 per gli investimenti in capitale di rischio. Quindi stiamo chiaramente andando nella giusta direzione, ma c'è ancora molto da fare.
Stabilire questa fiducia e convinzione nelle donne deve iniziare in tenera età. La stagione dei risultati estivi è un tempestivo promemoria dei progressi compiuti dalle ragazze che frequentano i corsi STEM, ma evidenzia anche le lacune che restano da colmare. È attraverso il dialogo, il tutoraggio e il tutoraggio che le donne possono prosperare nel settore STEM, e questo deve iniziare presto.
Nicky Tozer è vicepresidente EMEA di Oracle NetSuite.