Se gestisci la tua attività, sei un lavoratore autonomo o un lavoratore autonomo, è probabile che tu abbia sentito parlare di IR35. È una legge che consente all'HMRC di riscuotere pagamenti aggiuntivi quando un appaltatore è un dipendente a qualsiasi nome. La legislazione è in vigore dal 2000, ma è soggetta a continui cambiamenti. L'ultima modifica verrebbe attuata nel settore privato, come annunciato nel bilancio di primavera. Tuttavia, questo è stato rinviato ad aprile 2021 a causa di COVID-19.
Di cosa si tratta?
La definizione di IR35 è "escluso il pagamento che opera attraverso un intermediario". È entrata in vigore nel 2000, per impedire ai lavoratori di camuffarsi da uomini d'affari per pagare meno tasse. Se un servizio fornito da un appaltatore assomiglia a un lavoro a tempo pieno, l'appaltatore rientra nell'IR35 ed è quindi tassato come dipendente a tempo pieno.
A chi si applica?
Puoi fare tre test per scoprire se IR35 si applica a te o ai tuoi lavoratori. Questi sono: Controllo: il cliente ha il controllo su quando e dove l'appaltatore esegue il lavoro? Sostituzione: l'appaltatore deve eseguire il lavoro da solo o può inviare un sostituto? Reciprocità obbligatoria: il committente è obbligato a offrire lavoro e l'appaltatore è obbligato ad accettarlo? Se l'appaltatore non ha queste libertà, rientra nell'IR35 ed è un "dipendente premuroso".
Cosa significa questo per il settore privato?
Allo stato attuale del 6 aprile 2021, il modo in cui vengono applicate le regole cambierà. Ciò significa che le medie e grandi aziende del settore privato avranno ora la responsabilità di determinare se gli appaltatori che assumono devono pagare le tasse allo stesso modo dei dipendenti a tempo indeterminato (all'interno dell'IR35) o dei lavoratori non retribuiti (al di fuori dell'IR35). In precedenza, dipendeva dagli stessi imprenditori.
Come mi preparo per questi cambiamenti?
Se sei un imprenditore, è importante essere proattivi e valutare se sei dentro o fuori IR35. Scopri come sarai influenzato e cosa puoi fare dopo. Se pensi di poter entrare nelle fasi successive della legislazione, assicurati di correggere qualsiasi comportamento non conforme e di dimostrarlo ai tuoi clienti. Se sei un datore di lavoro, fai una verifica dei tuoi attuali appaltatori per vedere dove sono. Una volta stabilita la tua posizione, assicurati di comunicare apertamente con loro per rassicurarli ed evitare confusione. Essere chiari e trasparenti garantirà che tutte le parti siano sulla stessa pagina.
Perché è controverso?
L'IR35 non era privo di punti critici. I datori di lavoro temono che questa nuova legislazione incoraggi i loro datori di lavoro a raggrupparli ingiustamente in IR35, il che potrebbe ridurre i loro salari. Nel frattempo, alcuni datori di lavoro sono preoccupati per l'ulteriore onere amministrativo dell'IR35 e non sono sufficientemente preparati per questi nuovi cambiamenti. Anche il governo è stato preso di mira, con esperti che affermano che le nuove riforme porteranno a un calo del numero di appaltatori. Ciò potrebbe avere un impatto sull'economia poiché le aziende britanniche faticano a trovare i talenti di cui hanno bisogno.
Cosa significa rinvio?
Alcune aziende hanno accolto con favore il ritardo in quanto significa che avranno più tempo per imparare e preparare la propria forza lavoro per le nuove modifiche IR35. Tuttavia, questo ritardo significa che è probabile che non ci sarà alcun periodo di atterraggio morbido di 12 mesi. In precedenza, ciò avrebbe significato che per il primo anno non sarebbero state comminate sanzioni alle imprese, salvo in caso di dolo. Ciò significa che le aziende hanno un anno per farlo bene, altrimenti rischiano multe. Donna Torres è Direttore delle PMI e delle operazioni aziendali di Xero