Bueno, fue diferente.
Ieri sera, tornando a casa da un raro raduno di "vita reale", mi sono fermato da un McDonald's per un veloce quarto di libbra. Il manager ha messo il vivavoce e mi ha detto che erano chiusi... alle 2:XNUMX si è scoperto che il loro chef se n'era appena andato e altri XNUMX membri del personale non si erano presentati.
Benvenuti nel pianeta del lavoro duemilaventuno.
Naturalmente, quest'anno i ristoranti grandi e piccoli sono stati particolarmente colpiti. Dopo decenni di salari bassi (nella Carolina del Nord, il salario minimo per i dipendenti con mance rimane di $ XNUMX l'ora) e nessun lavoro per molti lavoratori dei ristoranti durante la pandemia, i dipendenti dei ristoranti ne hanno avuto abbastanza. Ma non solo le palme degli hamburger o una tovaglia bianca da maestresala ne hanno avuto abbastanza. È praticamente l'intero pianeta.
Una nuova analisi Gallup ha rilevato che il XNUMX% della forza lavoro statunitense. UU. Cerca attivamente nuovi lavori o nuove opportunità. Come hanno scritto gli analisti di Gallup: “Le aziende stanno affrontando un tasso di licenziamento sorprendentemente alto – solo nel mese di maggio, XNUMX milioni di americani hanno lasciato il lavoro – e un numero record di posti di lavoro rimane vacante. Gallup ha scoperto che i lavoratori in tutte le categorie di lavoro, dalle posizioni di servizio clienti a posizioni altamente professionali, cercano attivamente o passivamente un'occupazione all'incirca allo stesso tasso.
Avrei potuto dirglielo. Nella mia lunga carriera di reportage sull'industria tecnologica, non ho mai visto così tanti dipendenti andarsene o cercare con entusiasmo un'altra posizione.
Lo vedo localmente vicino a casa mia ad Asheville, nella Carolina del Nord. Amici e colleghi mi dicono che lo vedono nella Silicon Valley. Lo vedo da lontano nella città di Boston, la città di New York, Washington, DC, Portland, Oregon, chiami il posto. Molte persone sono stanche del loro lavoro e vogliono uscirne.
Ci sono molteplici ragioni. Come accennavo prima, molte persone, anche prima che la variante Delta Covid-XNUMX e gli antivaccini rallentassero il rientro al lavoro, non volevano tornare in ufficio. Ora vogliono meno che mai. E qualsiasi capo che insiste affinché tutti siano costretti a tornare nei propri cubicoli e postazioni di lavoro scoprirà presto che i propri dipendenti li abbandonano per sempre.
Un recente sondaggio della Harvard Business Review ha rilevato che "i dipendenti vogliono lavorare da casa in media XNUMX giorni alla settimana". Nel corso del tempo, le persone scoprono che a loro piace lavorare da casa più che mai. Le chat Zoom, le chat Slack e altre interazioni di lavoro a distanza erano strane, ma le persone hanno acquisito maggiore familiarità con le riunioni virtuali. I lavoratori che pensano che il capo insisterà per tornare ai vecchi modi se ne andranno. In realtà, hanno già iniziato.
In particolare le donne e le persone di colore sono riluttanti a tornare allo status quo in ufficio. Per quale motivo lo farebbero? Sono ancora favoriti i maschi bianchi che, allerta spoiler, vogliono maggiormente tornare in carica. Inoltre, secondo un sondaggio FiveThirtyEight sui lavoratori della conoscenza, non hanno fretta di tornare indietro nel tempo. Poco più del XNUMX% desidera tornare all'orario d'ufficio dalle XNUMX:XNUMX alle XNUMX:XNUMX. M. alle cinque p.m. M.
Non sono solo questi cambiamenti. Come afferma Gallup, "È solo un problema di settore, ruolo o retribuzione. È un inconveniente sul posto di lavoro. In breve, molti dei vostri lavoratori o non sono impegnati o, peggio ancora, non sono attivamente impegnati nel lavoro.
"Alcune persone veramente ben pagate sono tra le più disconnesse e i colletti bianchi disconnessi hanno una probabilità leggermente maggiore di altri di cercare lavoro", ha riferito Gallup. E mentre pagarli di più può aiutare, non è una panacea, secondo Gallup: “Ci vuole un aumento di stipendio di oltre il XNUMX% per allontanare la maggior parte dei dipendenti da un responsabile delle assunzioni, e quasi niente. . "In verità, molti lavoratori si sentono così disconnessi dal loro lavoro che "niente" è sufficiente per farli licenziare. Ho incontrato diverse persone negli ultimi mesi, alcune delle quali piuttosto esperte, che hanno lasciato il lavoro senza una nuova posizione in vista. Erano solo stufi della sensazione che ai loro capi non importasse di loro o del loro lavoro.
È un assassino d'affari. "La sostituzione dei lavoratori richiede la metà per raddoppiare lo stipendio annuo di un dipendente", ha detto Gallup. "Quindi costa 000 euro all'anno per supportare ogni lavoratore disconnesso e tra XNUMX e XNUMX euro per sostituirli".
Oh !
Aggiungendo la beffa al danno, dal momento che la maggior parte di coloro che sono ancora al lavoro non è interessata a essere lì, "è probabile che ogni nuova recluta finisca in una squadra poco attraente e probabilmente non resterà molto a lungo".
Che cosa si può fare? Entrerò nei dettagli la prossima settimana. Ma per ora, Gallup ha un documento utile: Allinea la tua retribuzione dei dipendenti e le strategie di gestione dei talenti, con alcuni suggerimenti da leggere. Non esitare a chattare con i tuoi dipendenti per scoprire cosa ne pensano e far loro sapere che apprezzi loro e il loro lavoro. Se non riesci a fare quest'ultima parte, devi chiederti: "Cosa fai con la tua attività?"
Quindi leggi questo:
<p>Copyright © dos mil veintiuno IDG Communications, Inc.</p>