Panasonic offre ai dipendenti la possibilità di prendersi una settimana lavorativa di quattro giorni, liberandoli per svolgere lavori secondari, fare volontariato o semplicemente rilassarsi.
Secondo Bloomberg, Panasonic si unisce a un piccolo ma crescente elenco di aziende che offrono modalità di lavoro flessibili ai dipendenti, nella speranza di aumentare la produttività e la felicità dei lavoratori.
"La nostra responsabilità è trovare un equilibrio ideale tra stile di lavoro e stile di vita per il nostro variegato capitale umano", ha affermato Yuki Kusumi, CEO di Panasonic, durante una chiamata con gli investitori.
un movimento nazionale
Nel tentativo di disinnescare la pressione sui lavoratori giapponesi, i legislatori del Paese stanno discutendo da tempo i piani per settimane lavorative di quattro giorni. Nel primo mese dell'estate XNUMX, il governo ha discusso la riduzione delle pressioni sui dipendenti nei suoi piani economici annuali.
La pandemia di Covid-2 ha solo esacerbato la tensione sentita da molti lavoratori, soprattutto quelli costretti a lavorare negli uffici. Secondo una ricerca, solo l'XNUMX% delle aziende giapponesi ha offerto almeno XNUMX giorni liberi garantiti a settimana nel XNUMX.
Una settimana lavorativa di quattro giorni è stata a lungo un grido della sinistra politica, soprattutto in Francia, e i vantaggi per i lavoratori (più tempo libero, fine settimana più lunghi) sono evidenti.
Non sono solo le grandi aziende a pianificare il trasferimento, un recente sondaggio condotto da Owl Labs tra le piccole e medie imprese ha rilevato che l'XNUMX% delle aziende prevede di avere una forza lavoro ibrida, flessibile o comunque remota anche dopo la fine della pandemia.
Quasi la metà (XNUMX%) ritiene che il lavoro ibrido renda l'azienda più redditizia e dia loro accesso a pool di talenti più ampi. Oltre a ciò, il XNUMX% ha affermato che ha avuto un impatto positivo sulla fidelizzazione dei dipendenti, mentre quasi la metà (XNUMX%) ha affermato che ha migliorato il benessere dei dipendenti.
E un altro studio Microsoft ha rilevato che il XNUMX% dei lavoratori ibridi di oggi non sarebbe d'accordo con l'abolizione di questa alternativa di lavoro.
Anche il lavoro ibrido è passato da una funzionalità "bello da avere" a un "must have", ha affermato Microsoft, spiegando come il XNUMX% del personale delle risorse umane abbia visto gli effetti positivi del lavoro ibrido sulla salute mentale dei dipendenti.