Microsoft ha promesso di impegnarsi con i sindacati dei dipendenti dell'azienda e non cercherà di impedirne la formazione.
"Le recenti campagne organizzative in tutto il paese, incluso nel settore tecnologico, ci hanno portato a concludere che questi problemi influenzeranno inevitabilmente più aziende, inclusa potenzialmente la nostra", ha detto il presidente di Microsoft Brad Smith in un post sul blog la scorsa settimana. "Ci ha incoraggiato a pensare in modo proattivo all'approccio migliore per i nostri dipendenti, azionisti, clienti e altri stakeholder."
Smith ha sottolineato i rapporti esistenti di Microsoft con i comitati aziendali e i sindacati di tutta Europa, ma ha affermato che la società ha ancora "molto da imparare" quando si tratta di impegnarsi con organizzazioni negli Stati Uniti su questioni relative al lavoro. La società ha incontrato "eminenti leader sindacali, imprenditoriali e accademici" negli ultimi mesi per discutere la sua strategia, ha affermato.
Una nuova direzione per la tecnologia americana
Thomas A. Kochan, professore alla MIT Sloan School of Management, ha descritto la dichiarazione di Microsoft come un "impegno coraggioso e gradito".
"Ciò rappresenta una rottura con la reazione istintiva della maggior parte dei datori di lavoro americani di resistere a tutte le forme di organizzazione dei lavoratori", ha affermato. “La forza lavoro di oggi si aspetta di essere ascoltata e vuole lavorare in modo costruttivo con il management per costruire migliori rapporti tra lavoratori e management. Speriamo che Microsoft sia la prima, ma non l'ultima, ad adottare questo approccio sensato.
Riconoscendo il diritto dei lavoratori a organizzarsi, la posizione di Microsoft differisce da quella di altri attori del settore tecnologico che hanno dovuto affrontare pressioni sindacali, tra cui Apple e Amazon. Secondo quanto riferito, Apple ha assunto avvocati "anti-sindacali" per scoraggiare il personale dal sindacalizzare in diversi negozi negli Stati Uniti. Amazon ha dovuto affrontare accuse antisindacali mentre i magazzinieri si organizzavano negli ultimi mesi, dove i lavoratori hanno ottenuto una notevole vittoria elettorale nel suo stabilimento JFK8 all’inizio di quest’anno.
Smith ha affermato che Microsoft non ostacolerà l'organizzazione degli sforzi all'interno dell'azienda in futuro. "Riconosciamo che i dipendenti hanno il diritto legale di scegliere di formare o aderire a un sindacato", ha affermato. "Rispettiamo questo diritto e non crediamo che i nostri dipendenti o altri stakeholder della Società trarranno vantaggio dalla resistenza ai tentativi legali da parte dei dipendenti di impegnarsi in attività protette, inclusa la formazione o l'adesione a un sindacato."
Tuttavia, in un'intervista con Axios giovedì, Smith ha affermato che Microsoft non incoraggerà il personale a sindacalizzare. "I nostri dipendenti avranno sempre accesso diretto ai dirigenti senior di questa azienda", ha affermato. "Non hanno bisogno di formare un sindacato per essere ascoltati."
attività acquisita
L'annuncio arriva mentre Microsoft sta per acquisire il produttore di videogiochi Activision Blizzard con un accordo da 68,7 miliardi di euro, in cui un piccolo numero di funzionari del controllo qualità ha recentemente votato per creare il primo sindacato in un importante studio di giochi americano. Sono state sollevate domande su come Microsoft risponderebbe a un sindacato all'interno della sua organizzazione.
L'acquisizione potrebbe essere una delle ragioni del desiderio di Microsoft di impegnarsi in modo più ampio con i sindacati.
"Forse si tratta solo di riconoscere che il potere si sta spostando nelle mani dei lavoratori ed è tempo di adattarsi a questa nuova realtà", ha detto Kochan. "È anche possibile che non vogliate correre il rischio che il governo federale percepisca l'opposizione sindacale come un abuso di potere da parte di un'azienda monopolistica quando chiedete il permesso di acquistare questa nuova azienda."
Intervengono i difensori dei lavoratori
Il Communications Workers of America (CWA), un sindacato che rappresenta una varietà di lavoratori, compresi quelli nel settore della tecnologia e dei giochi, ha accolto con favore la dichiarazione di Microsoft, rilevando che le parole dell'azienda devono ora essere implementate.
“In tutto il settore della tecnologia e dei giochi, i lavoratori stanno dimostrando il loro impegno nei confronti dei loro colleghi e delle loro aziende organizzandosi per migliorare i loro luoghi di lavoro”, ha affermato Sara Steffens, segretaria e tesoriera della CWA. .
“La dichiarazione pubblica di Microsoft sul rispetto della libertà dei propri dipendenti di formare un sindacato è incoraggiante e unica tra le principali aziende tecnologiche. Per dare veramente ai lavoratori una voce legalmente protetta nelle decisioni che riguardano loro e le loro famiglie, questi principi devono essere messi in pratica e integrati nelle operazioni quotidiane di Microsoft e nelle aspettative dei suoi appaltatori”, ha affermato.
I "modelli collaborativi" delle relazioni industriali sono comuni in Europa e sono associati a un elevato benessere sociale e produttività del lavoro, ha affermato Denise M. Rousseau, professoressa di comportamento organizzativo e politiche pubbliche dell'Università H.J. Heinz II presso la Carnegie Mellon University.
"Affinché Microsoft e altre aziende con sede negli Stati Uniti possano collaborare di più, devono aggirare attentamente la legge sul lavoro statunitense, che si basa sulla separazione degli interessi e su rapporti conflittuali, ma penso che sia fattibile", ha detto. "La mia opinione personale è che le aziende ottengono i rapporti di lavoro che meritano in base al modo in cui trattano e rispettano i lavoratori."
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