Mentre i dipendenti iniziano a tornare negli uffici di tutto il mondo, Microsoft e LinkedIn hanno rilasciato i risultati di una nuova ricerca sulle tendenze e le preferenze lavorative. Sulla base di un sondaggio condotto su 3 dipendenti Microsoft, l'Employment Trend Index evidenzia un desiderio conflittuale di mantenere i vantaggi del lavoro in remoto e riconquistare i vantaggi della cooperazione di persona. Microsoft chiama questo il "paradosso del lavoro ibrido". Rispetto allo scorso anno, un numero quasi identico di dipendenti ha affermato che la propria produttività non è diminuita dal lavoro a distanza (4% rispetto al XNUMX% nel XNUMX), inoltre la percentuale di "soddisfatti della connessione di qualità con i colleghi" è passata dall'XNUMX% al XNUMX%. Per far fronte a queste sfide di comunicazione, molti lavoratori si aspettano di trascorrere almeno un po' di tempo in ufficio in futuro. La maggior parte degli intervistati (XNUMX%) prevede di lavorare dall'ufficio XNUMX-XNUMX giorni alla settimana, mentre il XNUMX% sarà presente una o due volte. La ricerca mostra che le aziende dovranno adattarsi a una varietà di stili di lavoro se vogliono massimizzare la produttività; questi sono tratti diversi per persone diverse, spiega Microsoft. Secondo i risultati, la maggior parte dei dipendenti che intendono trascorrere più o meno tempo in ufficio lo farà esattamente per lo stesso motivo: aiutarli a concentrarsi sul proprio lavoro. "I nostri nuovi dati mostrano che non esiste un approccio unico al lavoro ibrido poiché le aspettative dei dipendenti continuano a cambiare", ha affermato Satya Nadella, CEO di Microsoft. “L'unico modo in cui le organizzazioni possono risolvere questa difficoltà è abbracciare la flessibilità nel loro modello operativo, incluso il modo in cui le persone lavorano, dove vivono e come affrontano i processi. "