Una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe essere imposta ad alcuni dipendenti della California se il legislatore statale approvasse un disegno di legge.
Il disegno di legge, presentato da due membri dell'Assemblea, Cristina Garcia (D-Dist. 58) ed Evan Low (D-Dist. 28), modificherebbe la legge statale esistente e ridurrebbe la tipica settimana lavorativa di 40 ore a 32 ore.
Il lavoro di oltre 32 ore verrebbe compensato a un tasso di almeno un salario e mezzo regolare e, cosa ancora più importante, il disegno di legge dell'Assemblea 2932 richiederebbe ai datori di lavoro di pagare ai dipendenti lo stesso importo per 32 ore come farebbero altrimenti, entro 40. Ciò significherebbe consentire al personale di lavorare l'equivalente di quattro turni di otto ore anziché cinque.
Il cambiamento si applicherebbe alle aziende con più di 500 dipendenti, con alcune eccezioni, come avere un contratto collettivo con un sindacato.
Regole simili sono state proposte a livello federale dal rappresentante degli Stati Uniti Mark Takano, (D-CA.), che l'anno scorso ha proposto una legislazione che abbreviasse anche la settimana lavorativa da 40 a 32 ore.
"Dopo due anni di pandemia, più di 47 milioni di dipendenti hanno lasciato il lavoro in cerca di migliori opportunità", ha dichiarato Garcia in un'intervista a CBS News. "Mandano un messaggio chiaro che vogliono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata: vogliono una migliore salute emotiva e mentale, e questo fa parte di questa discussione".
La Camera di Commercio della California si oppone alla nuova misura sulla base del fatto che essa impone "costi enormi ai datori di lavoro e include disposizioni impossibili da rispettare", lasciando le aziende aperte al contenzioso ai sensi del Lawyers Act. Private Generals. Il disegno di legge "scoraggerà anche la crescita dell'occupazione nello stato e probabilmente ridurrà le opportunità per i lavoratori", ha detto in una lettera a Low Ashley Hoffman, sostenitrice delle politiche per la Camera di commercio della California.
Thomas Lenz, professore di ruolo presso la USC Gould School of Law, ha dichiarato a Computerworld che la legislazione "potrebbe creare costi e ostacoli operativi per i datori di lavoro che lottano per raggiungere i propri obiettivi di personale". Ha aggiunto che se la legislazione passa, i datori di lavoro con più di 500 dipendenti potrebbero considerare di ridurre le operazioni "per ridurre al minimo il rischio e la potenziale esposizione".
Sebbene le richieste per una settimana di quattro giorni non siano nuove, l'idea ha preso piede negli ultimi anni, alimentata in parte dal ripensamento delle pratiche di lavoro da parte delle aziende durante la pandemia di COVID-19.
Mentre i critici affermano che creerà complessità e comporterà costi aggiuntivi per i datori di lavoro, i sostenitori dell'idea mirano a migliorare il benessere dei lavoratori testando quattro giorni alla settimana, portando anche a una maggiore produttività.
Molte aziende stanno attualmente conducendo test, tra cui Kickstarter, Qwick e Unilever. La piattaforma di lavoro nel settore dell'ospitalità Qwick, ad esempio, ha iniziato a testare una settimana lavorativa più breve all'inizio di questo mese. A Qwick, i lavoratori passeranno dalla tipica settimana di cinque giorni di 38 ore a una settimana di 32 ore distribuite su quattro giorni. (Riceverebbero la stessa paga di una settimana di cinque giorni.)
Il processo si applica ai dipendenti Qwick a tempo pieno e durerà fino a luglio, quando l'azienda valuterà se è stato un successo.
Tuttavia, il numero di aziende che sono passate definitivamente a una settimana di quattro giorni rimane basso e non è chiaro se la recente spinta porterà a un'adozione diffusa. Il mese scorso, la bacheca del lavoro di Indeed ha dichiarato a Computerworld che meno dell'1% delle offerte di lavoro dell'11 marzo includeva il termine "settimana di quattro giorni". Un sondaggio Gallup sui dipendenti statunitensi a tempo pieno nel marzo 2020, poco prima che la pandemia di COVID-19 cambiasse molte pratiche aziendali, indicava che solo il 5% lavorava quattro giorni alla settimana, con l'84% che lavorava cinque giorni (e l'11% lavorava sei giorni). una settimana). settimana).
Molte iniziative quattro giorni alla settimana sono rivolte principalmente ai colletti bianchi, piuttosto che ad altre parti della forza lavoro, come quelle con lavori nel settore dei servizi. Il disegno di legge della California riguarderebbe tutti i dipendenti non esenti.
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