Con un'economia in crescita e pressioni per raggiungere la neutralità del carbonio, le aziende hanno dovuto adattare le modalità di lavoro a distanza per stare al passo con i comportamenti in evoluzione sul posto di lavoro. L'ultimo sondaggio IWG Global Workspace rivela che il 73% dei britannici vede il lavoro flessibile come il nuovo standard, il 68% delle aziende del Regno Unito ha una politica di spazio di lavoro flessibile. All'indomani della pandemia globale di Covid-19, la forza lavoro eterogenea sta rapidamente aumentando di dimensioni. Il lavoro a distanza, la formazione virtuale e la collaborazione digitale sono ora in prima linea nelle menti dei leader aziendali. La realtà virtuale (VR) è uno degli strumenti che potrebbero contribuire a rafforzare una cultura del lavoro a distanza. Con la tecnologia che si evolve a un ritmo rapido e le aziende che iniziano a esplorare il potenziale di trasformazione della realtà virtuale, questa tecnologia "futuristica" si sta facendo strada nel mainstream.
formazione illimitata
In un mondo in cui il lavoro a distanza è in aumento e i viaggi di lavoro sono notevolmente ridotti, la realtà virtuale offre un mezzo essenziale per fornire formazione interattiva e collaborativa. Oltre a sviluppare le competenze tecniche dei lavoratori, la realtà virtuale ha anche l'opportunità di migliorare le competenze generali come il lavoro di squadra e la comunicazione attraverso una formazione collaborativa in tempo reale. Alcuni dei principali vantaggi della formazione VR includono: ● Maggiore partecipazione: la tecnologia della realtà virtuale è stata originariamente sviluppata per l'industria dei giochi, il suo scopo principale è partecipare ed è intrinsecamente coinvolgente. Gli elementi di gamification possono essere aggiunti alle piattaforme di realtà virtuale aziendale; L'introduzione di un elemento competitivo può aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nella formazione e migliorare la conservazione delle conoscenze. ● Collaborazione: più dipendenti possono stare insieme nello stesso spazio virtuale da luoghi diversi, consentendo loro di sentirsi socialmente ed emotivamente coinvolti nella formazione, aumentando la soddisfazione e la motivazione. Sviluppare una comunicazione efficace tra colleghi diventa ancora più importante man mano che ci spostiamo in una forza lavoro lontana. ● Intelligenza basata sui dati: le capacità di acquisizione dei dati della realtà virtuale consentono una valutazione "oggettiva" e "soggettiva" che non sarebbe possibile utilizzando metodi standard, tracciando azioni come azioni dell'utente e feedback effettuati nell'ambiente di formazione. Ciò consente la personalizzazione della formazione specifica per lo studente e fornisce alle persone e alle organizzazioni un feedback dettagliato. Questo, a sua volta, può aiutare le aziende a valutare l'efficacia e il ritorno sull'investimento dei loro programmi di formazione. ● Risultati migliori: una ricerca del Cyber-Human Laboratory dell'Università di Cambridge ha dimostrato che una formazione VR efficace può portare a un'esecuzione delle attività più rapida rispetto alla formazione standard. E una migliore formazione potrebbe anche avere un impatto positivo sulla conservazione del posto di lavoro: la ricerca indica che i lavoratori che apprezzano la loro formazione hanno maggiori probabilità di rimanere in azienda.
creare realtà virtuale
Nuovi entusiasmanti sviluppi aziendali in realtà virtuale sono attualmente in produzione o in fase pilota, inclusa la personalizzazione avanzata specifica per lo studente e gli avatar AI che possono aiutare con la formazione in tempo reale. E man mano che il software VR aziendale diventa più sofisticato, sta diventando anche sempre più accessibile. I costi dell'hardware diminuiscono e i contenuti diventano più facili da creare e personalizzare, aprendo la realtà virtuale aziendale alle piccole imprese senza team di sviluppo interni. Inoltre, l'emergere del 5G aprirà interessanti possibilità per le applicazioni VR aziendali. Grazie alla potenza di elaborazione aggiuntiva fornita dal 5G, le esperienze di formazione possono essere personalizzate per lo studente in base alle sue azioni o reazioni in tempo reale. L'adozione di massa della realtà virtuale per la formazione aziendale non è più un sogno lontano, ma una realtà molto vicina.
Un futuro virtuale all'orizzonte.
In un momento in cui la collaborazione virtuale e la connessione digitale stanno rapidamente diventando modalità comuni di lavorare insieme, la realtà virtuale sarà uno degli strumenti tecnologici che saranno al centro dell'attenzione. Ora è il momento per le aziende di iniziare a esplorare il potenziale di questa tecnologia per aumentare il coinvolgimento, la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti. Con le nuove funzionalità di produzione e la tecnologia che diventano più accessibili, il punto di svolta per l'adozione di massa della formazione VR è all'orizzonte. La ricerca suggerisce che quasi tre quarti delle piccole e medie imprese sperimenteranno la tecnologia immersiva entro il 2022. Guardando indietro, possiamo vedere il 2020 come un importante punto di svolta: una prova forzata del lavoro a distanza in massa. Tom Symonds è l'amministratore delegato di Immerse