Il secondo rapporto annuale Work Trends Index di Microsoft ha evidenziato una crescente disconnessione tra l'atteggiamento dei datori di lavoro e dei dipendenti nei confronti del lavoro ibrido, secondo un sondaggio condotto su 000 persone in XNUMX paesi e un'analisi dei dati degli utenti di Microsoft trecentosessantacinque e LinkedIn.
Microsoft ha scoperto che il XNUMX% dei dirigenti afferma che la propria azienda prevede di tornare al lavoro di persona a tempo pieno nel prossimo anno, anche se la maggior parte dei dipendenti preferisce la flessibilità del lavoro da remoto e ibrido.
Una sottile maggioranza di manager (XNUMX%) ha affermato che la leadership della propria azienda non è a conoscenza delle aspettative dei dipendenti e il XNUMX% dei manager ha affermato di non avere l'impatto o le risorse per guidare il cambiamento nei propri team. E il XNUMX% dei leader afferma che costruire relazioni è la sfida più grande, dato che i dipendenti lavorano in un ambiente ibrido o remoto.
"La sfida per ogni leader aziendale è comprendere il disallineamento e cercare di capire come allineare ciò che i dipendenti si aspettano e richiedono con la pressione a cui saranno sottoposti per ottenere risultati aziendali in questo ambiente davvero difficile", Jared. Spataro, vicepresidente del lavoro moderno di Microsoft, ha detto ai giornalisti durante un briefing all'inizio di questa settimana.
Il rapporto ha anche rilevato che il XNUMX% dei dipendenti ibridi afferma che la loro sfida più grande è sapere quando e per quale motivo andare in ufficio, ma solo il XNUMX% dei leader ha stabilito patti di squadra per stabilire questi nuovi standard.
Il rapporto, intitolato Great Expectations: Making Hybrid Work, Work, identifica 5 tendenze chiave sul posto di lavoro emerse dall'inizio della pandemia di COVID-19:
- I manager spesso si sentono presi tra la leadership e le aspettative dei dipendenti.
- I leader devono assicurarsi che valga la pena andare in ufficio.
- Lavoro flessibile non significa necessariamente essere sempre e in ogni circostanza attivi.
- Il capitale sociale è diverso su un pianeta ibrido.
- I dipendenti hanno una nuova equazione "vale la pena" che ha lo scopo di scambiare lavoro, salute e benessere.
"Di conseguenza, il modo in cui definiamo il ruolo del lavoro ha davvero cambiato le nostre vite", ha detto Spataro. "In altre parole, i sistemi di valori delle persone e il posto che assegnano al lavoro nella loro vita sono cambiati".
Quest'ultimo punto è evidenziato dal fatto che il XNUMX% degli intervistati ha affermato che ora sarebbe più propenso a dare la priorità alla propria salute e benessere sul lavoro rispetto a prima della pandemia.
Aggiornamenti di Microsoft Teams
Microsoft ha anche scoperto che il tempo medio di riunione per gli utenti di Teams è aumentato del XNUMX% dall'inizio della pandemia e le chat inviate per persona ogni settimana sono aumentate del XNUMX% e continuano ad aumentare. Anche la giornata lavorativa media è aumentata in media di XNUMX minuti, con un aumento delle ore eccezionali e dei fine settimana rispettivamente del XNUMX% e del XNUMX%.
Con il proliferare del lavoro a distanza e ibrido, i leader aziendali dovranno ripensare sia gli spazi fisici che le regole culturali per rendere utile il tempo in ufficio ed essere intenzionali su chi, perché e dove delle riunioni di persona.
Microsoft sta rispondendo a questi cambiamenti nelle abitudini di lavoro con una serie di aggiornamenti a Microsoft Teams per supportare ulteriormente i lavoratori ibridi.
Questi includono un aggiornamento di Outlook per consentire agli utenti di indicare se parteciperanno alle riunioni virtualmente o di persona durante l'RSVP. Il dispositivo complementare di Teams Rooms ora richiederà ai partecipanti di attivare il video del proprio laptop in modo che i partecipanti remoti possano vederli chiaramente, ovunque si trovino nella stanza.
La lavagna Microsoft aggiornata sarà inclusa in Teams, con dispositivi di scorrimento della cooperazione, oltre cinquanta nuovi modelli, reazioni contestuali e la possibilità di aprire le bacheche esistenti e collaborare con colleghi esterni negli assiemi di Teams.
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Sale del team Microsoft
Inoltre, per colmare il divario tra gli spazi di lavoro digitali e fisici, Microsoft sta lanciando un nuovo layout di assieme per Teams Rooms chiamato Front Row, che porta la galleria video all'altezza degli occhi nella parte inferiore dello schermo in modo che le persone nella sala riunioni possano vedere da lontano colleghi in un faccia a faccia più naturale.
Altre aggiunte alla squadra includono:
- Canali condivisi di Microsoft Teams Connect.
- Combinazione di cameo e studio di registrazione per presentazioni in assemblee.
- Interpretazione dal vivo.
- Teams Phone, che offre agli utenti un unico numero di telefono per desktop e dispositivi mobili, indipendentemente dalla rete o dal dispositivo in cui si trovano.
- Presentazione di oltre ottocento emoji 3D.
- Una libreria stimolante che offre agli utenti l'accesso ai contenuti delle best practice di Harvard Business Review, Thrive e Microsoft, gratuitamente tramite l'app Viva Insights in Teams.
Insieme agli aggiornamenti di Teams, Microsoft ha anche lanciato una fotocamera intelligente Microsoft Surface Hub XNUMX basata sull'intelligenza artificiale, con tecnologia di inquadratura automatica sul dispositivo per adattarsi dinamicamente alla vista della stanza e ritagliare quando entra qualcuno con una mano, più persone. o una persona interagisce con il contenuto visualizzato sullo schermo.
La maggior parte di queste funzioni sarà disponibile a partire dal secondo trimestre del XNUMX, mentre la smart camera di Surface Hub XNUMX è già disponibile.
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