Il CEO di Apple, Tim Cook, vuole vedere una maggiore diversità nel settore tecnologico e afferma che “non esistono buone scuse” per la continua mancanza di donne nelle aziende tecnologiche globali.
La diversità fa bene agli affaris
Questa non è una posizione aberrazionale. Cook fa quello che sta diventando un argomento ampiamente accettato secondo cui la diversità all'interno di un'azienda la rende migliore. Le decisioni prese ed eseguite da team diversi producono risultati migliori, come hanno rilevato numerosi sondaggi, come questo e questo.
"Penso che l'essenza della tecnologia e il suo effetto sull'umanità dipenda dalla presenza di donne al tavolo", ha detto Cook alla BBC. questo, non ti ritroverai con buone soluzioni.
Apple apre il programma nel Regno Unito per le donne sviluppatrici
I commenti di Cook sono arrivati quando Apple ha lanciato per la prima volta il suo programma App Store Foundation nel Regno Unito. Progettato per aiutare a formare i futuri sviluppatori, Apple presta particolare attenzione alle sviluppatrici nella prima iterazione del programma.
La rappresentanza è essenziale. Uno studio della psicologa Penelope Lockwood ha scoperto che le donne hanno bisogno di vedere modelli di ruolo femminili più di quanto gli uomini abbiano bisogno di vedere modelli di ruolo maschili. "Le donne eccezionali possono fungere da esempi ispiratori di successo", ha affermato, "illustrando i tipi di risultati possibili per le donne che le circondano. Dimostrano che è possibile superare le tradizionali barriere di genere, segnalando ad altre donne che alti livelli di successo sono necessari". effettivamente realizzabile.
Un rapporto PWC evidenzia la sfida. Afferma che il 78% degli studenti non è stato in grado di nominare una donna famosa che lavora nel settore tecnologico. E solo pochi anni fa, solo il 3% del materiale educativo americano si concentrava sui contributi delle donne nel corso della storia.
Questa mancanza di accesso ai modelli storici impedisce sistematicamente alle donne di entrare in queste industrie.
Nonostante la missione, Apple ha ancora del lavoro da fare
Apple ha ancora molta strada da fare prima di poter affermare di essere sfuggita alla trappola dell'industria tecnologica, dove i massimi dirigenti sono bianchi e maschi. In Apple, solo cinque dei 18 dirigenti elencati nella pagina dei profili esecutivi dell'azienda sono donne e solo due dei suoi 12 massimi dirigenti sono donne.
A suo merito, la società sembra compiere seri sforzi per rendere le donne più visibili nella tecnologia. Questi includono la spinta a nominare donne a posizioni di leadership, collocare la leadership femminile in posizioni chiave, investire nell'educazione alla programmazione per i bambini e altri tentativi di promuovere la diversità.
Quando si tratta di rappresentanza femminile nella sua forza lavoro, la forza lavoro statunitense di Apple è composta per il 35% da donne.
Deloitte stima che quest'anno le grandi aziende tecnologiche raggiungeranno il 33% di rappresentanza nel settore. Nel Regno Unito, un rapporto PWC afferma che solo il 23% delle persone che lavorano in ruoli STEM nel Regno Unito sono donne, con solo il 5% delle posizioni di leadership tecnologica detenute da donne.
il cambiamento richiede tempo
Allo stesso tempo, i tentativi di Apple di dare visibilità alle donne all'interno della sua forza di leadership possono aiutarla a raggiungere il suo obiettivo a lungo termine di far sentire l'industria come uno spazio in cui le donne possono aspirare, contribuire e avere successo. La tecnologia nel suo insieme soffre ancora di essere vista come un club di uomini, che deve cambiare per raggiungere il livello di diversità necessario all'industria per realizzare il suo pieno potenziale.
Il percepito sessismo della tecnologia impedisce alle donne di entrare a far parte dell'azienda. Le donne e le ragazze non studiano materie STEM, il che significa che la scuderia di talenti femminili qualificati è piccola. Non è perché non possono: le donne eccellono nelle materie STEM e superano le loro controparti maschili in queste materie.
Il dirigente Apple concorda sul fatto che la sua azienda debba fare di più. "Le aziende non possono farla franca dicendo 'non ci sono abbastanza donne che studiano informatica, quindi non posso assumerne abbastanza'", ha detto Cook, sottolineando la necessità di istruire più persone, donne e ragazze per l'industria.
educare domani
Apple è stata una grande sostenitrice dell'educazione alla programmazione e crede che la programmazione dovrebbe essere insegnata in tutte le scuole a tutti gli studenti. L'azienda offre Swift Playgrounds, programmi di formazione sulla codifica e sessioni di formazione sulla codifica in negozio per raggiungere questo obiettivo, ma questa è una strategia a lunghissimo termine.
A breve termine, si tratta solo di creare rappresentanza e la speranza è che fornire potenti modelli di ruolo femminili aiuti a coltivare il talento di domani.
Se questo è qualcosa che ti interessa, prendi nota dell'annuale Ada Lovelace Day che si svolgerà l'11 ottobre. L'evento mira a elevare il profilo delle donne nelle questioni STEM.
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