Nonostante il primo anniversario del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) di questo mese, le aziende britanniche non riescono a sfruttare tutto il potenziale dei propri dati. Nel mondo digitale di oggi, ogni transazione viene registrata per fornire alle aziende una quantità infinita di business intelligence, che può essere utilizzata per comprendere qualsiasi cosa, dalle preferenze dei clienti alle tendenze di acquisto, alle sfide del settore. Eppure il 63% delle aziende britanniche ammette che più della metà dei propri dati è "oscura"; non sanno che esistono o sanno come trovarli, prepararli, analizzarli o usarli. Oltre alle ovvie sfide del GDPR, queste aziende stanno sacrificando un vantaggio competitivo significativo poiché le industrie investono di più in risultati operativi basati sui dati. Quindi, come possono le aziende sbloccare i loro dati oscuri non sfruttati per migliorare le loro prestazioni?
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Il recente rapporto di Splunk sullo stato dei dati oscuri evidenzia l'importanza di acquisire competenze sui dati in un'azienda: il 70% dei leader aziendali del Regno Unito ritiene che questa sarà una parte fondamentale dei lavori futuri. Man mano che ci spostiamo sempre di più nei dati, le aziende devono iniziare a capire quali competenze sono rilevanti per il futuro della loro organizzazione e adattare le loro strategie di reclutamento per ottenere il massimo dalle loro risorse di dati. C'è sicuramente bisogno di una forza lavoro più informata. Per liberare tutto il potenziale dei dati, è essenziale investire in nuovi talenti e formazione. Quando assumono personale, le aziende devono garantire che le loro competenze in materia di dati facciano parte delle loro responsabilità quotidiane e che i candidati abbiano le competenze e le capacità per soddisfare tali requisiti. Tuttavia, le aziende devono anche garantire che i lavoratori esistenti abbiano l'opportunità di sviluppare le proprie competenze in materia di dati. Oggi, con programmi di formazione dedicati, i dipendenti avranno la sicurezza e la ricchezza delle competenze di cui hanno bisogno per iniziare a utilizzare i dati nei loro ruoli quotidiani. C'è un consenso quasi universale sul fatto che le informazioni sui dati saranno parte integrante del futuro successo delle aziende. Infatti, il 76% dei leader aziendali e IT globali concorda sul fatto che "vincerà l'organizzazione con il maggior numero di dati". In previsione di ciò, la trasformazione delle strategie di reclutamento e formazione deve iniziare ora.
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Costruisci una cultura dei dati.
Per quanto importanti siano le competenze sui dati, sono di scarso valore se i funzionari dell'azienda non fanno della strategia dei dati una priorità assoluta. Il 21% delle aziende cita la mancanza di interesse da parte dei leader come motivo principale della lotta per recuperare i dati invisibili, evidenziando come i leader siano parte integrante della rivoluzione dei dati del futuro. Per sostenere e promuovere una cultura dei dati, i leader devono essere consapevoli del valore dei dati e delle informazioni che possono fornire. I dirigenti spesso comprendono il valore dei dati, ma lasciano la gestione e l'analisi ai dipendenti, il che significa che hanno poca influenza su come massimizzarli per generare profitti aziendali. Per risolvere questo problema, i leader aziendali devono essere responsabili delle strategie di gestione dei dati. Una volta sviluppata la cultura dei dati, avrà più potere per raccogliere i frutti e migliorare le operazioni aziendali. I dati, come il denaro, sono una risorsa e un'azienda ne trarrà il massimo e ne trarrà il massimo.
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