Le tue persone sono la risorsa più importante della tua attività, quindi è fondamentale assumere le persone giuste per le tue posizioni aperte, motivo per cui ha senso rivolgersi alle agenzie di reclutamento per svolgere bene il lavoro.
Una delle migliori agenzie di reclutamento può usare la sua esperienza e i contatti esistenti per portare candidati di migliore qualità nella tua attività, ovviamente, e questo non è il suo unico vantaggio.
Un'agenzia di buona qualità può abbreviare il processo di reclutamento e un'agenzia è la scelta ideale se non hai le competenze di reclutamento necessarie nella tua attività o se sei troppo occupato e desideri che il complicato processo di reclutamento vada a buon fine. dalle tue mani.
Ci sono molte ragioni per scegliere un'agenzia di reclutamento, ma ci sono molte cose da considerare prima di decidere quale agenzia fa per te.
Abbiamo raccolto le prime cinque aree da considerare quando si sceglie un'agenzia di reclutamento. E se desideri ulteriore aiuto con le assunzioni, dai un'occhiata alle 2021 cose da cercare in un curriculum o esplora la nostra selezione delle migliori piattaforme di assunzione e bacheche di lavoro del XNUMX.
Che tipo di agenzia ti serve?
Una rapida ricerca online rivelerà migliaia di agenzie di reclutamento che potrebbero aiutarti a reclutare personale nella tua attività, ma ci sono diversi tipi di agenzie adatte a ruoli diversi. È necessario determinare quale tipo di agenzia sarà la più adatta.
Come ci si potrebbe aspettare, troverai molte agenzie tradizionali specializzate nella ricerca di persone per posizioni amministrative e di middle management. Esplora questa vasta area e puoi restringere le opzioni.
Alcune grandi agenzie tradizionali hanno uno staff e un pool di talenti così numerosi da poter ricoprire ruoli in un'ampia varietà di settori e con diversi livelli di esperienza. Dall'altro lato della medaglia, ci sono negozi di agenzie più piccoli dedicati a settori particolari, ideali se desideri una ricerca più mirata o hai bisogno di ricoprire una posizione più specializzata.
Vai oltre queste agenzie tradizionali e puoi trovare società di reclutamento per riempire posti vacanti temporanei; ottimo se hai bisogno di lavoratori stagionali, personale per coprire il tempo libero di altre persone per svolgere funzioni contrattuali.
Nella parte superiore del mercato, troverai agenzie di nicchia che ricoprono ruoli di leadership. Le aziende che cercano talenti per posizioni manageriali tendono a cercare persone adatte alla loro posizione, anche se non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro. Faranno di tutto per trovare un pool più piccolo di candidati qualificati per lavori critici di alto valore.
Sai cosa stai cercando
Non solo devi sapere che tipo di agenzia vuoi assumere, devi iniziare il processo con un'idea chiara di cosa ti serve da un'agenzia e dal tuo nuovo assunto.
Dovresti avere un'idea chiara della descrizione del lavoro, dei tuoi ruoli e responsabilità, del tuo ambiente di lavoro e dello stipendio che sei disposto a offrire. È necessario conoscere le posizioni in ufficio e il lavoro a distanza, i costi di trasloco, la struttura organizzativa e il tipo di candidato che si desidera assumere.
In definitiva, se riesci a fornire informazioni più rilevanti a un'agenzia, sarà più facile e otterrai risultati migliori.
Trova agenzie
Una volta determinato il tipo di agenzia di cui hai bisogno, devi trovare l'agenzia migliore per il lavoro, il che generalmente significa creare un breve elenco di potenziali candidati.
Vai ai siti web delle agenzie e avrai un'idea immediata di come funzionano e della loro cultura aziendale, e questo dovrebbe indicare se la tua azienda può lavorare con l'agenzia. Sul sito web di un'agenzia, dovresti anche vedere casi di studio, testimonianze e prove di clienti passati, il che è utile se vuoi sapere se l'agenzia ha una buona esperienza. Qualsiasi agenzia scelta deve anche far parte di organismi professionali, come REC o APSCo nel Regno Unito o AFA o ARC negli Stati Uniti.
Altrove, controlla i profili sui social media di un'agenzia per vedere se ha una presenza positiva e attiva in tutto il mondo.
Agenzie di interviste
Non basta andare online e informarsi un po' di più sulle agenzie che stai valutando per i tuoi posti vacanti; Prima di prendere una decisione, dovresti anche parlare con loro.
Intervista le agenzie come faresti con i candidati. Avendo le giuste conversazioni, avrai un'idea migliore di come funziona un'agenzia e se funzionerà bene con la tua attività, e sarai in grado di comprenderne la storia, il contesto e il focus.
Questo approccio significa che puoi saperne di più su quanto tempo richiederà il processo e se sono abbastanza flessibili da soddisfare le tue esigenze.
A questo punto, puoi anche informarti sulle garanzie che forniscono le potenziali agenzie. La maggior parte delle buone agenzie garantisce che un nuovo assunto rimarrà nella tua attività per un certo periodo di tempo, di solito tre o sei mesi. Se il nuovo assunto lascia durante questo periodo, assicurati che l'agenzia fornisca un nuovo candidato o rimborsi completamente la tua azienda.
Sii sicuro dei budget
Le agenzie di reclutamento possono fornire alla tua azienda i candidati perfetti, ma costano denaro, quindi considera le implicazioni finanziarie.
Le agenzie di reclutamento tendono a lavorare su due diversi piani di pagamento. La maggior parte opera su base di emergenza, il che significa che paghi solo se assumi i candidati. Ciò ti dà un maggiore controllo sul processo, elimina i costi iniziali ed elimina alcuni rischi, ma tieni presente che le agenzie possono anche consigliare candidati ad altre società.
In genere, se stai assumendo, dovrai pagare a un'agenzia una percentuale dello stipendio del candidato. Tali compensi variano generalmente tra il 15% e il 30% dello stipendio, cifra che aumenta con la durata del posto vacante. Non stupirti se ti chiedono di pagare il 50% per ruoli di alto livello.
È possibile assumere alcune agenzie su mandato. È più costoso, perché una parte dei costi di reclutamento deve essere pagata immediatamente, il che presenta un rischio. Positivamente, questo significa che otterrai un servizio dedicato dall'agenzia. Questo approccio è generalmente riservato alle posizioni manageriali.
Sia che tu voglia assumere un'agenzia in modo imprevisto o in sospeso, assicurati del budget per le assunzioni prima di iniziare la ricerca.
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