Microsoft ha più di 180.000 dipendenti in 100 paesi. Quindi sai una o due cose su come funzionano davvero le persone. Nel loro ultimo studio, il rapporto Work Trend Index, gli abitanti di Redmond hanno scoperto che le persone che lavorano da casa non lavorano dalle 9:5 alle XNUMX:XNUMX. M. alle XNUMX:XNUMX M.
(Se lavori da casa lo sai già, ma resta con me…)
Non è perché le persone che lavorano da casa sono pigre a guardare Better Call Saul con una birra.
No, lavorano duramente, o più duramente, che mai.
Semplicemente non lo fanno secondo un programma stabilito per la prima volta negli stabilimenti della Ford Motor Company negli anni '1920.
Invece, sulla base dei dati sulle abitudini lavorative dei propri dipendenti, Microsoft ha scoperto che le persone lavorano più tardi che mai.
I dati di Microsoft Teams hanno mostrato che le persone spesso si incontrano dopo le 5:6. Per essere precisi, la maggior parte delle volte si incontravano o comunicavano tra le 8:XNUMX e le XNUMX:XNUMX. M.
Infatti, l’utente medio di Teams ora invia il 42% in più di chat per persona fuori orario (*9*).
Secondo un post sul blog di Microsoft: "Tradizionalmente, i lavoratori della conoscenza avevano due picchi di produttività durante la giornata (*9*): prima di pranzo e dopo pranzo. Ma quando la pandemia ha costretto così tante persone a lavorare da casa, un terzo picco è apparso per alcuni nelle ore prima di andare a letto. I ricercatori Microsoft chiamano questo fenomeno il "picco del triplo giorno".
Utilizzando i dati della tastiera, Microsoft ha scoperto che il 30% dei suoi dipendenti lavorava più notti. E non è nemmeno solo la sera presto. Sebbene non sia così elevato come il picco del lavoro storico intorno alle 10:3. M. e le 10:XNUMX alle ore XNUMX si registra ora anche un picco lavorativo più contenuto, ma comunque significativo, alle ore XNUMX. M.
In un certo senso, questa non è una novità.
È da tempo una verità lapalissiana che i programmatori siano dei nottambuli. E molto prima che qualcuno scrivesse una riga di codice, nel 1635 per l'esattezza, la frase "bruciare l'olio di mezzanotte" entrò nel linguaggio.
Ma come ha osservato Gloria Mark, professoressa del Dipartimento di Informatica dell'Università della California, Irvine e studiosa Microsoft in visita, "più che mai le persone si assumono compiti quotidiani aggiuntivi che prima non avevano". . , che si tratti di fare da babysitter, di aiutare a scuola o di badare a un altro membro della famiglia... costringendo molte persone a lavorare più tardi."
Inoltre confonde il confine, nel bene e nel male, tra lavoro e vita personale.
Sai tutto sulla necessità di conciliare la vita (*9*) e la vita personale? Viene gradualmente sostituito da discussioni sulla "vita (*9*) e sull'integrazione personale".
La vita moderna non offre ai lavoratori molta scelta in questa materia.
Secondo il rapporto 2022 State of the Gender Pay Gap di Payscale, l’85% delle donne ha affermato che il motivo principale per cui hanno lasciato il lavoro è stato l’assistenza all’infanzia. E con l’assistenza all’infanzia, quando è possibile trovarla, al costo di 10,174 euro per bambino all’anno, non c’è da meravigliarsi che la gente lavori fino a tardi; È allora che hanno tempo.
Come ha osservato Mary Czerwinski, direttrice di Microsoft Research: "Quando i nostri figli sono a casa, senza pause per i pasti o per fare esercizio, abbiamo scoperto che uno dei modi per farcela è fare una pausa, cenare e poi uscire la mattina" . sera". fare davvero le cose.
E una volta finiti i compiti, rivolgono la loro attenzione al lavoro.
Quindi, se avete dei manager che vi dicono che le persone che lavorano da casa sono pigre senza prove, licenziateli. Il vero pericolo non è che i tuoi collaboratori domestici siano pigri. (*5*) stanno per finire.
Shamsi Iqbal, principale ricercatore sulla produttività presso Microsoft Research, ha dichiarato: "Il terzo picco dovrebbe essere un'opzione disponibile per le persone che ne hanno bisogno, ma la sfida è: 'Come possiamo garantire che le persone non lavorino 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana? ?" "Le persone lavorano tutte e tre, questa è una ricetta per il burnout precoce."
Gli studi di Microsoft Research hanno inoltre dimostrato che "le pause sono importanti, non solo per essere meno stanchi a fine giornata, ma anche per migliorare la nostra capacità di concentrazione e impegno".
E a questo proposito, mi prenderò una pausa dal mio ufficio a casa per portare a spasso i miei cani.
Collegamenti:
3 motivi per cui i leader dovrebbero abbandonare i (*9*) da 9 a 5
https://blog.jostle.me/blog/why-leaders-should-abandon-the-9-to-5-workday
Il lavoro dalle 9 alle 5 è una reliquia obsoleta del passato e deve finire adesso
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2021/07/25/working-9-to-5-is-an-antiquated-relic-from-the-past-and-should-be-stopped- ahora mismo/?sh=67d7bcc140de
La settimana (*9*) dalle 9 alle 5 è morta. ecco il seguito
https://www.inc.com/magazine/201612/kate-rockwood/tipsheet-productivity.html
Come sfruttare al meglio la tua giornata (*9*)
https://www.nytimes.com/guides/business/how-to-improve-your-productivity-at-work
Questo è quello che succede quando ci sono troppe riunioni
https://www.theatlantic.com/newsletters/archive/2022/04/triple-peak-day-work-from-home/629457/
Copyright © 2022 IDG Communications, Inc.