Siamo praticamente da un paio d'anni nella pandemia e uno dei cambiamenti più essenziali è stato un cambiamento di atteggiamento nei confronti del lavoro d'ufficio, che un tempo era un requisito inesorabile per molte aziende.
Ora, un nuovo studio ha affermato che anche i capi, il gruppo probabilmente più legato all'ufficio, stanno iniziando a cambiare il loro atteggiamento nei confronti del lavoro ibrido.
Un sondaggio di Slack ha rilevato che il XNUMX% dei leader del posto di lavoro con sede nel Regno Unito sta ripensando al proprio spazio ufficio fisico, investendo o pianificando di farlo in una tecnologia di lavoro ibrida.
Futuro ibrido Future
Altrove, l'XNUMX% degli intervistati ha valutato la flessibilità del posto di lavoro come una priorità da media a critica, con particolare attenzione all'investimento in strumenti per far prosperare una cooperazione radicata, che il XNUMX% ha valutato come un'area di investimento nei prossimi anni.
“A quasi anni dall’inizio della pandemia, il mito secondo cui la produttività è legata all’ufficio fisico è stato davvero distrutto”, ha affermato Pip White di Slack.
"Poiché i dipendenti vogliono scegliere sempre più quando e dove lavorare, la sede centrale è diventata digitale e il luogo in cui riunire intere organizzazioni per cooperare, sviluppare lo spirito di squadra e risolvere problemi. Come conferma questo rapporto, per i leader, questa sede digitale è sempre più vitale , diventando la casa del lavoro e della cultura."
Il telecomando è qui per restare
Il passaggio al lavoro a distanza sarebbe stato impensabile prima che una pandemia globale sconvolgesse completamente così tante vite.
Ma ora i dipendenti si sono stabiliti, acquistando nuova tecnologia per semplificare il lavoro a distanza, aggiornando la configurazione del proprio ufficio a casa e investendo anche nella banda larga super veloce. Anche gli spazi per le sessioni sono diventati vincitori poiché le persone si allontanano dagli hub come Londra e vogliono uscire di tanto in tanto dalle loro case.
I dipendenti hanno anche più possibilità che mai, portando a quelle che alcuni hanno chiamato le Grandi Dimissioni, spesso in opposizione alla pianificazione aziendale del ritorno al lavoro.