Non tutti sono entusiasti di tornare in ufficio e gli sviluppatori sono spesso più sconvolti di altri, secondo una nuova ricerca.
Un rapporto di DigitalOcean ha rilevato che quasi la metà (42%) sta considerando o ha già lasciato il lavoro quest'anno, un sondaggio che ha intervistato circa 2500 intervistati in 94 paesi, tra cui India, Stati Uniti, Germania, Canada e Regno Unito.
Inoltre, più di un quarto (27%) aveva già iniziato un nuovo lavoro nell'ultimo anno.
Cosa infastidisce i lavoratori?
Quasi un terzo - 28% - degli sviluppatori che stanno pensando di lasciare il lavoro ha citato una retribuzione più alta come fattore motivante, mentre il 21% ha citato il lavoro flessibile e a tempo pieno a distanza e il 16% ha citato Ventajas migliori.
Con questo in mente, i datori di lavoro dovrebbero forse considerare di investire in migliori laptop per sviluppatori o migliori strumenti di collaborazione remota.
L'imprenditorialità è stato un altro fattore importante che ha incoraggiato i dipendenti a cercare nuovi pascoli ed è stato citato dall'8% dei promotori che hanno lasciato il lavoro e dal 9% che stava pensando di andarsene.
DigitalOcean ha soprannominato questo fenomeno la "grande ridistribuzione", in cui politiche più flessibili sul lavoro a distanza incentivano i dipendenti a fare da soli.
I reclami più comuni citati dagli sviluppatori erano la mancanza di tempo e risorse per lavorare sui progetti, mentre l'11% ha citato il turnover dei membri del team come un problema.
Ma non sono solo le preoccupazioni salariali che spingono i lavoratori a pensare di salvare tutto.
"Attrarre e trattenere il talento degli sviluppatori sta cambiando rapidamente e le aziende devono adattarsi al nuovo panorama", ha affermato Gabe Monroy, chief product officer di DigitalOcean. “Le aziende devono comprendere meglio gli sviluppatori e fornire loro gli strumenti, i vantaggi e la compensazione di cui hanno bisogno per avere successo; la sopravvivenza del business nell'era digitale dipende da questo".
Il rapporto arriva sulla scia di risultati simili che hanno rilevato che quasi la metà dei lavoratori del Regno Unito è preoccupata per il costo del ritorno in ufficio, secondo una ricerca di Slack che ha intervistato 1000 impiegati del Regno Unito.
Questi fattori di stress includono costi come viaggio e cibo, in un momento in cui quasi 9 adulti su 10 del Regno Unito segnalano un aumento del costo della vita, secondo i dati dell'Office for National Statistics (ONS).