Microsoft ha lanciato quattro nuove iniziative volte a creare una cultura del posto di lavoro più trasparente, tra cui il divieto di clausole di non concorrenza nei contratti e l'impegno a migliorare la trasparenza retributiva.

I quattro impegni sono stati classificati da Microsoft come segue:

  • Promuovere la mobilità dei dipendenti
  • Favorisci uno spazio sicuro per le preoccupazioni
  • Aumenta la trasparenza retributiva
  • Conduzione di un audit sui diritti civili

Le nuove politiche hanno lo scopo di affrontare le preoccupazioni sollevate dai dipendenti secondo cui gli attuali obblighi di non concorrenza vengono utilizzati come tattica di ritenzione forzata. Pertanto, la società rimuoverà le clausole di non concorrenza dai contratti dei dipendenti statunitensi e non applicherà le clausole esistenti per i lavoratori al di fuori del team di gestione di Microsoft.

Inoltre, l'impegno dell'azienda a promuovere uno spazio sicuro per le preoccupazioni è volto ad affrontare i reclami relativi alle clausole di riservatezza nei contratti dei dipendenti. Gli accordi di transazione e separazione di Microsoft negli Stati Uniti non includeranno più il cosiddetto linguaggio di segretezza, che vieta ai lavoratori di rivelare "presunta condotta che percepiscono come discriminazione illegale, molestie, ritorsioni, aggressioni, abusi sessuali o violazioni di salari e orari". posto di lavoro".

L'iniziativa Greater Pay Transparency vedrà Microsoft divulgare pubblicamente le fasce salariali su tutte le offerte di lavoro interne ed esterne negli Stati Uniti, al più tardi a partire da gennaio 2023.

In definitiva, l'impegno dell'azienda a condurre un audit sui diritti civili vedrà Microsoft partecipare a un audit di terze parti, da completare nell'anno fiscale 2023, con un rapporto di sintesi e azioni di follow-up da intraprendere poco dopo.

Queste modifiche verranno apportate solo alle politiche e alle pratiche dei dipendenti statunitensi in questo momento.

Il mutato contesto giuridico

La tempistica di questi annunci coincide con le recenti modifiche al diritto del lavoro in alcuni stati degli Stati Uniti. Microsoft ha sede a Washington, uno stato che ha recentemente approvato diverse leggi volte a vietare la discriminazione salariale, promuovere la trasparenza salariale e vietare la discriminazione salariale. disposizioni di non denigrazione.

Washington non è il primo stato degli Stati Uniti a vietare gli accordi di non divulgazione. Un disegno di legge presentato in California nel gennaio 2022 vieta l'uso di clausole di riservatezza e non denigrazione negli accordi transattivi o nei contratti di fine rapporto contro i lavoratori che subiscono molestie o discriminazioni.

L'approccio "ascolta prima" di Microsoft al benessere dei dipendenti

In un post sul blog che illustra i cambiamenti, Amy Pannoni, consigliere generale associato alle risorse umane per gli affari legali e esterni aziendali, e Amy Coleman, vicepresidente delle risorse umane per le funzioni aziendali e i dipendenti in tutto il mondo, hanno affermato che Microsoft ha sviluppato un approccio per "ascoltare prima". 'approccio alla valutazione del benessere dei dipendenti, consentendo all'azienda di identificare cosa sta funzionando e cosa deve essere cambiato.

La pubblicazione ha anche osservato che Microsoft ha cercato negli anni di migliorare il benessere dei dipendenti passando a un modello di lavoro ibrido sulla scia della pandemia, investendo anche in risorse per la salute mentale, migliorando i suoi sistemi di ascolto dei dipendenti e conduce regolarmente attività anonime. richieste dei dipendenti e indagini sugli investimenti. nei sistemi HR.

Microsoft ha anche preso una serie di impegni in materia di diversità e inclusione, tra cui l'espansione dei gruppi di risorse dei dipendenti (ERG), la creazione di un'iniziativa sull'uguaglianza razziale e l'impegno a colmare il divario di disabilità.

L'annuncio di queste nuove iniziative sul posto di lavoro arriva appena una settimana dopo che Microsoft ha promesso di impegnarsi con i sindacati dei dipendenti dell'azienda e ha affermato che non avrebbe cercato di impedirne la formazione.

"Le recenti iniziative organizzative in tutto il paese, compreso il settore tecnologico, ci hanno portato a concludere che questi problemi influenzeranno inevitabilmente più aziende, inclusa potenzialmente la nostra", ha affermato il presidente di Microsoft Brad Smith in un post sul blog pubblicato il 2 giugno. "Ci ha incoraggiato a pensare in modo proattivo al miglior approccio per i nostri dipendenti, azionisti, clienti e altri stakeholder".

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