Microsoft ha promesso di impegnarsi con i sindacati dei dipendenti dell'azienda e non cercherà di impedirne la formazione.

"Le recenti iniziative organizzative in tutto il paese, compreso il settore tecnologico, ci hanno portato a concludere che questi problemi riguarderanno inevitabilmente più aziende, inclusa potenzialmente la nostra", ha dichiarato la scorsa settimana il presidente di Microsoft Brad Smith in un post sul blog. "Ci ha incoraggiato a pensare in modo proattivo al miglior approccio per i nostri dipendenti, azionisti, clienti e altri stakeholder".

Smith ha evidenziato le relazioni esistenti di Microsoft con i comitati aziendali e i sindacati in tutta Europa, ma ha affermato che l'azienda ha ancora "molto da imparare" quando si tratta di impegnarsi con le organizzazioni negli Stati Uniti su questioni di lavoro. L'azienda ha incontrato "eminenti leader del lavoro, delle imprese e del mondo accademico" negli ultimi mesi per discutere la sua strategia, ha affermato.

Una nuova direzione per la tecnologia americana

Thomas A. Kochan, professore alla MIT Sloan School of Management, ha descritto la dichiarazione di Microsoft come un "impegno audace e gradito".

"Questo rappresenta una rottura con la reazione istintiva della maggior parte dei datori di lavoro americani di resistere a tutte le forme di organizzazione dei lavoratori", ha affermato. “La forza lavoro odierna si aspetta di essere ascoltata e vuole lavorare in modo costruttivo con la direzione per costruire migliori relazioni tra la direzione del lavoro. Speriamo che Microsoft sia la prima, ma non l'ultima, ad adottare questo approccio sensato.

Riconoscendo il diritto dei lavoratori di organizzarsi, la posizione di Microsoft differisce da quella di altri attori del settore tecnologico che hanno subito pressioni sindacali, tra cui Apple e Amazon. Secondo quanto riferito, Apple ha assunto avvocati "anti-sindacali" per aiutare a dissuadere il personale dal sindacalizzare in vari negozi negli Stati Uniti. Amazon ha dovuto affrontare accuse anti-sindacali organizzate dai magazzinieri negli ultimi mesi, con i lavoratori che hanno ottenuto una notevole vittoria elettorale nel suo stabilimento JFK8 all'inizio di quest'anno.

Smith ha affermato che Microsoft non ostacolerà l'organizzazione degli sforzi all'interno dell'azienda in futuro. "Riconosciamo che i dipendenti hanno il diritto legale di scegliere di formare o aderire a un sindacato", ha affermato. "Rispettiamo questo diritto e non crediamo che i nostri dipendenti o altri stakeholder della Società traggano vantaggio dalla resistenza agli sforzi legali dei dipendenti per impegnarsi in attività protette, inclusa la formazione o l'adesione a un sindacato".

Tuttavia, in un'intervista con Axios giovedì, Smith ha affermato che Microsoft non incoraggerà il personale a unirsi al sindacato. "I nostri dipendenti avranno sempre accesso diretto ai dirigenti senior di questa azienda", ha affermato. "Non hanno bisogno di formare un sindacato per essere ascoltati".

attività acquisita

L'annuncio arriva mentre Microsoft sta per acquisire il produttore di videogiochi Activision Blizzard con un accordo da 68,7 miliardi di euro, in cui un piccolo numero di funzionari del controllo qualità ha recentemente votato per creare il primo sindacato in un importante studio di giochi americano. Sono state sollevate domande su come Microsoft risponderebbe a un sindacato all'interno della sua organizzazione.

L'acquisizione potrebbe essere una delle ragioni del desiderio di Microsoft di impegnarsi in modo più ampio con i sindacati.

"Forse si tratta solo di riconoscere che il potere si sta spostando sui lavoratori ed è ora di adattarsi a questa nuova realtà", ha detto Kochan. "È anche possibile che [Microsoft] non voglia rischiare che l'opposizione sindacale venga percepita dal governo federale come un abuso di potere da parte di una società monopolista quando chiede il permesso di acquistare questa nuova società [Activision Blizzard]".

Intervengono i difensori dei lavoratori

Il Communications Workers of America (CWA), un sindacato che rappresenta una varietà di lavoratori, compresi quelli nel settore della tecnologia e dei giochi, ha accolto con favore la dichiarazione di Microsoft, rilevando che le parole dell'azienda devono ora essere implementate.

"Nel settore della tecnologia e dei giochi, i lavoratori stanno dimostrando il loro impegno nei confronti dei loro colleghi e delle loro aziende organizzandosi per migliorare i loro luoghi di lavoro", ha affermato Sara Steffens, Segretario-Tesoriere della CWA. .

“La dichiarazione pubblica di Microsoft sul rispetto della libertà dei propri dipendenti di formare un sindacato è incoraggiante e unica tra le principali aziende tecnologiche. Per dare veramente ai lavoratori una voce legalmente protetta nelle decisioni che riguardano loro e le loro famiglie, questi principi devono essere messi in pratica e integrati nelle operazioni quotidiane di Microsoft e nelle aspettative dei suoi appaltatori”, ha affermato.

I "modelli collaborativi" di relazioni industriali sono comuni in Europa e sono associati a un elevato benessere sociale e produttività del lavoro, ha affermato Denise M. Rousseau, professoressa di comportamento organizzativo e politiche pubbliche dell'Università HJ Heinz II presso la Carnegie Mellon University.

"Affinché Microsoft e altre società con sede negli Stati Uniti possano collaborare di più, devono aggirare attentamente il diritto del lavoro statunitense, che si basa su una separazione degli interessi e relazioni contrastanti, ma penso che sia fattibile", ha affermato. "La mia opinione personale è che le aziende ottengono i rapporti di lavoro che meritano in base a come trattano e rispettano i lavoratori".

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