Sebbene sia risaputo che le app non verificate rappresentano un'enorme minaccia alla sicurezza per ogni azienda, alla maggior parte dei lavoratori non interessa.
Questo è secondo un nuovo rapporto della ingombrante piattaforma di sicurezza delle applicazioni Cerby.
Indagando su oltre 500 professionisti in Nord America e nel Regno Unito impiegati da grandi aziende, Cerby ha scoperto che il 92% di loro desidera il pieno controllo delle app che distribuisce per lavoro.
Perdita di fiducia
Più della metà (51%) continua a utilizzare i propri software per ufficio preferiti, app di produttività e strumenti di collaborazione, anche se l'IT li ha espressamente vietati. Inoltre, il 52% desidera che l'IT "si tolga di mezzo".
“C'è un abisso tra la percezione del controllo organizzativo sulle tecnologie utilizzate per scopi aziendali e la realtà dei dipendenti che implementano le proprie applicazioni preferite. Le aziende ignorano questa tendenza a loro rischio e pericolo", ha affermato Belsasar Lepe, co-fondatore e CEO di Cerby. "Comprendiamo tutti perché i datori di lavoro rifiutano determinate domande, ma questa non è una politica fattibile a lungo termine".
Altrove, Cerby ha scoperto che il 60% dei dipendenti e dei manager crede che bloccando un'app, il management stia effettivamente dimostrando che non si fidano davvero dei propri dipendenti. Di conseguenza, i dipendenti avrebbero un'opinione più bassa delle loro organizzazioni.
Inoltre, un quarto (25%) non vuole che i propri reparti IT o sicurezza abbiano l'ultima parola sulle app che utilizzano, mentre un quinto (19%) di coloro le cui app preferite sono state bloccate alla fine hanno ignorato la decisione e hanno continuato a usali, usali.
Secondo Cerby, i problemi sono iniziati con la pandemia. Sono stati quei primi giorni della pandemia, e il panico che ne è seguito, che ha consentito ai dipendenti di utilizzare le app che desideravano, purché avessero svolto il proprio lavoro.
Nei primi mesi della pandemia, la maggior parte delle aziende si è concentrata sulla continuità e sulla produttività, piuttosto che sulla sicurezza, sostiene Cerby. Questo sentimento ha ormai “messo radici” e oggi dipendenti e manager sono riluttanti a rinunciare a questa ritrovata libertà.
