Tutte le aziende hanno l'obbligo di avere questo strumento, che permette la giustizia del lavoro tra uomini e donne.
Donne, decenni fa, che hanno fatto irruzione nel mercato del lavoro, fin dall'inizio, rompendo le barriere di una cultura imposta per molti anni, in cui gli uomini dominavano la maggior parte dei campi di lavoro per gli altri. In passato, lavorare nelle fabbriche e nelle aziende multisettoriali era accessibile solo alle donne, se il capofamiglia o il marito davano il permesso di farlo. Di fronte a questa situazione, gradualmente, i diritti del lavoro conquistati dalle donne sul posto di lavoro sono costantemente aumentati, per eliminare queste zavorre. Attualmente non esiste alcuna distinzione legale tra i sessi per accedere a qualsiasi tipo di occupazione, tuttavia, in pratica, tanti anni di struttura ineguale continuano a farsi sentire. Di qui l'emergere di strumenti giuridici che aiutino ad alleviare e, soprattutto, a sradicare queste disuguaglianze. In questo senso, va notato che in Spagna,
Dallo scorso marzo dell'anno finanziario 2022 recentemente chiuso, le aziende sono tenute a dotarsi di a piano di parità aziendale. Sebbene sia vero che tutte le entità che hanno una forza lavoro superiore a
50 dipendenti; Riguarda anche tutte quelle aziende che, nel loro contratto collettivo applicabile, hanno incluso la predisposizione di questo piano. Un'altra delle formule per richiedere questo documento è che lo richieda la stessa Autorità del Lavoro, per via di un procedimento sanzionatorio.
Le aziende possono essere sanzionate per il mancato rispetto
Non c'è arbitrarietà qui.
Le aziende che sono obbligate per legge devono avere il loro Piano di Parità, come prescritto dalla norma; nonché che le loro epigrafi corrispondano, in ogni caso, al modello richiesto. Come mai,
in caso contrario, la società violerebbe gravemente questa misura di garanzia, e potrebbe incorrere in multe che vanno da
da 626 a 6.250 euro. Certo, sanzioni che possono comportare un esborso significativo, che andrebbero evitate. Per questo,
avere il parere di una consulenza esperta in materia è fondamentale. Inoltre, ci sono molte aziende che, nonostante l'Autorità del Lavoro abbia richiesto il piano, continuano a non ascoltare quelle richieste e diventano irremissibili. Certo, non è un ruolo degno per un'azienda che apprezza la sua forza lavoro e, se necessario, questa mancanza di solvibilità porterà a un
multa classificata come molto grave. E le sanzioni, in questa fascia di inottemperanza, sono gravissime, poiché vanno da
6.251 fino all'importo di 225.018 euro, fermo restando che nessuna azienda può permettersi questo discredito. Tutto quanto sopra porta a una doppia riflessione. Da un lato,
standardizzare questo tipo di misure che, in nessun caso, si concentrano sulla marcatura dell'attività dell'azienda, ma al contrario, sul miglioramento delle prestazioni dei suoi modelli. E al secondo posto,
contribuire al progresso dei diritti sociali vitale, per il benessere comune e l'uguaglianza.
Fasi in cui si articola un Piano di Parità
Naturalmente, il
volontà aziendale è essenziale. Una volta che la persona responsabile che guiderà e gestirà il piano ha chiaro che procederà con la sua applicazione, il processo inizia. Una volta che l'azienda ha questa consapevolezza,
La seconda cosa sarà rilevare tutte le possibilità e i parametri che potrebbero essere applicati in modo disuguale tra uomini e donne.. Ciò premesso, è possibile osservare buste paga, permessi, integrazioni, stipendi, gradi, ecc., che esistono in azienda per diverse tipologie di sesso. La terza cosa, quindi,
Una volta rilevati tutti questi dati, sarà la redazione del Piano Paritario stesso, correggere quegli errori e migliorare i concetti relativi ai benefici che ottengono i dipendenti, indipendentemente dal fatto che siano uomini o donne. Si tratta di attuare misure e correggere i problemi al riguardo. Il culmine sarà eretto quando il proprio
Equality Plan è ammesso all'Albo dei Contratti Collettivi e degli Accordi, o presso l'organismo competente della Comunità autonoma in cui ha sede l'impresa. Infine, va notato che la costruzione di una società egualitaria è un compito comune che le aziende devono comprendere ed essere parte attiva del processo.