Nonostante un tasso di disoccupazione estremamente basso nella prima metà del 2022, le persone in cerca di lavoro si stanno preparando al peggioramento delle condizioni alla luce delle crescenti preoccupazioni per l'inflazione, i prezzi del gas e una possibile recessione, secondo un nuovo sondaggio della piattaforma di ricerca di lavoro Joblist.
Il sondaggio ha mostrato che l'80% delle persone in cerca di lavoro si aspetta che gli Stati Uniti entrino in recessione l'anno prossimo e il 49% si aspetta che il mercato del lavoro peggiori nei prossimi sei mesi. Di conseguenza, il 60% delle persone in cerca di lavoro ritiene più urgente trovare un lavoro ora, prima che le condizioni del mercato cambino.
In particolare, uno su quattro (26%) che ha lasciato il lavoro precedente durante il Big Quit ora afferma di pentirsi della decisione e il 42% afferma che il nuovo lavoro non ha soddisfatto le proprie aspettative.
Lista di lavoro
All'inizio del rimpianto, il 17% degli intervistati ha affermato che sarebbe tornato al vecchio lavoro e il 24% ha affermato di essere almeno pronto a tornare. E il 23% ha affermato che il loro ex datore di lavoro li aveva contattati per tornare, secondo il rapporto sul mercato del lavoro statunitense del secondo trimestre di Joblist. (La società ha condotto cinque sondaggi in aprile, maggio e giugno con 15.158 intervistati negli Stati Uniti.)
Tuttavia, il 78% delle persone in cerca di lavoro intervistate dall'azienda crede ancora di poter guadagnare di più cambiando organizzazione.
“Alcune persone si pentono di aver cambiato lavoro? Certo che lo fanno. Il rimorso dell'acquirente è scontato”, ha affermato Lisa Rowan, vicepresidente della ricerca per il software ei servizi delle risorse umane presso IDC. “[Ma] penso che i casi menzionati [nel sondaggio di Joblist] siano un po' esagerati.
Secondo Rowan, trattenere i talenti tecnologici e attrarre nuove assunzioni rimane una preoccupazione del top management. Ha confrontato il sondaggio IDC del 2021 sui decisori delle risorse umane e il sondaggio completato di recente di quest'anno e ha riscontrato poche differenze tra i due in termini di attrarre talenti.
"Secondo me, le grandi dimissioni sono ancora in corso", ha detto. "Per indossare i miei occhiali da predizione, penso che le dimissioni potrebbero iniziare a rallentare entro la fine dell'anno, ma non l'hanno ancora fatto. Poiché l'inflazione continua a crescere senza sosta, alcune aziende ne risentiranno e potrebbero iniziare a ridurre le loro assunzioni, portando a un rallentamento dei cambi di lavoro.
Il numero di lavoratori che si sono licenziati nell'ultimo anno è stato relativamente stabile a più di quattro milioni ogni mese, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.
Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti / Fonderia
Il numero di lavoratori americani che lasciano il lavoro ha superato i 4 milioni al mese nell'ultimo anno.
Mathew Merker, capo della ricerca per l'acquisizione di talenti e la strategia di IDC, è d'accordo con Rowan, dicendo che le grandi dimissioni erano in arrivo. L'inflazione può costringere le organizzazioni a ridurre le assunzioni, ha affermato Merker, ma spinge anche più lavoratori a considerare alternative con opzioni di compensazione più elevate se i salari dell'azienda non tengono il passo.
"L'erba non è sempre più verde è abbastanza comune e non è una novità per la Grande Rinuncia, forse è solo amplificata un po' dal volume delle mosse", ha detto Merker.
Tuttavia, le preoccupazioni per la recessione sono reali, ha affermato Merker. “...Può significare che coloro che hanno smesso non smetteranno finché non avranno un altro posto dove andare. Ma questo non significa che non andranno se c'è qualcosa di meglio. [qualità della vita] o un aumento di stipendio”, ha detto.
(Il rapporto Joblist non è l'unico studio a mostrare l'impatto di un'imminente recessione economica. La società di consulenza IT per l'occupazione Janco Associates ha pubblicato la scorsa settimana un rapporto che mostrava che le opportunità di lavoro IT per le posizioni entry-level si erano ridotte.) considerevolmente a causa dei timori di un recessione imminente.)
Nel complesso, Joblist ha esplorato una serie di argomenti che devono affrontare i lavoratori americani, tra cui il confronto degli aumenti salariali con l'inflazione, l'effetto degli alti prezzi del gas sui pendolari, i grandi rimpianti per le dimissioni e le cause di un recente aumento dei "non pensionamenti".
I risultati chiave includono:
- I prezzi della benzina sono una delle principali preoccupazioni per la maggior parte dei viaggiatori, con il 59% che afferma che l'aumento dei costi alla pompa sta mettendo su di loro una pressione finanziaria "alta" o "molto alta".
- Tra i prepensionamenti causati dalla pandemia di COVID-19, il 60% dei lavoratori che desiderano rientrare nel mondo del lavoro afferma di "essere solo alla ricerca di qualcosa da fare", mentre solo il 27% cita ragioni finanziarie.
- Il 41% dei lavoratori ha ricevuto un aumento di stipendio nella prima metà del 2022, ma solo il 28% di tali aumenti era al di sopra del tasso di inflazione di circa l'8,5%.
"Nel nostro sondaggio, scopriamo che gli aumenti salariali sono comuni finora nel 2022, ma generalmente non sono abbastanza grandi da compensare l'inflazione", afferma il rapporto Joblist.
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Tony Guadagni, direttore senior della pratica delle risorse umane presso la società di ricerca Gartner, ha affermato che mentre la maggior parte degli aumenti salariali nell'ultimo anno sono stati ben al di sotto dei tassi di inflazione, si aspetta che le cose cambino.
“Alla fine della giornata, i salari recupereranno. Sarà lento", ha detto. “Ha davvero a che fare con il modo in cui viene determinata la compensazione. Praticamente tutte le organizzazioni stabiliscono una compensazione di mercato. Hanno una serie di parametri di riferimento su ciò che le organizzazioni pagano per una posizione e una professione specifiche. Questo è ciò che stabilisce lo stipendio.
"Alla fine della giornata, l'inflazione farà salire i salari", ha detto Guadagni.
E mentre aumentano i timori di una recessione (l'80% delle persone in cerca di lavoro si aspetta che gli Stati Uniti entrino in una recessione l'anno prossimo), il 78% dei lavoratori ha detto a Joblist che potrebbe ancora guadagnare di più cambiando lavoro. Questo è lo stesso risultato di un sondaggio Joblist del novembre 2021.
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Tuttavia, qualsiasi aumento degli stipendi sarà lento perché le organizzazioni non vogliono adeguare la retribuzione in risposta a cambiamenti esterni. "Invece di dover adeguare gli stipendi per tutte queste dinamiche e fattori esterni, si basano davvero sui tassi di mercato", ha affermato Guadagni.
Quando si tratta di aumentare i prezzi del gas, "i datori di lavoro in genere fanno poco per allentare la pressione: solo l'8% dei pendolari ha affermato che il proprio datore di lavoro ha adottato misure per aiutare a compensare i costi del gas, ha riferito Jobslist.
Un'altra rivelazione del sondaggio Joblist riguarda i "non pensionamenti", che ora sono in aumento. Secondo Joblist, la maggior parte di coloro che cercano di rientrare nel mondo del lavoro è "felice" (52%) o "entusiasta" (42%) di tornare al lavoro, con il 79% che cerca esclusivamente lavori part-time.
"Le persone in cerca di lavoro sono preoccupate per l'inizio di una recessione e si sentono più urgenti nel trovare un lavoro prima che le condizioni cambino", ha affermato Kevin Harrington, CEO di Joblist, nel rapporto. “Finora, il mercato si è dimostrato abbastanza resistente, nonostante le preoccupazioni delle persone in cerca di lavoro. Speriamo che questa tendenza continui nei prossimi mesi".
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