Nonostante i licenziamenti di alto profilo nel settore tecnologico continuino, la domanda di professionisti IT esperti rimane elevata, secondo un nuovo rapporto della società di consulenza per il lavoro IT Janco Associates.

Più di 100.000 posti di lavoro per professionisti IT esperti rimangono vacanti negli Stati Uniti, secondo il rapporto Janco. Questi ruoli includono programmatori, specialisti di progettazione di applicazioni, specialisti di sicurezza e conformità e ingegneri blockchain/e-start a tutti i livelli.

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Tuttavia, osserva il rapporto Janco, il numero totale di posizioni aperte per professionisti IT è sceso negli ultimi sei mesi da oltre 250.000 a 200.000.

Allo stesso tempo, ogni mese vengono occupati circa 100.000 posti di lavoro, di cui tra 12.000 e 14.000 sono posizioni di nuova creazione, secondo Janco. Negli ultimi 3 mesi sono stati creati più di 37.000 nuovi posti di lavoro in questo settore del mercato del lavoro.

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“Non è chiaro in questo momento quanti dei posti di lavoro eliminati nelle principali aziende tecnologiche saranno classificati come posti di lavoro persi dal [US Bureau of Labor Statistics], afferma il rapporto Janco. "Tuttavia, anche se lo fossero tutti, ci sarà ancora una carenza di professionisti IT esperti".

Quindi, come spiega Janco tutti questi licenziamenti nelle aziende tecnologiche?

Lavoratori “a bassa produttività” ritenuti inutili

“Molti 'professionisti IT' abbandonati da Twitter, Amazon, Facebook e altre grandi aziende tecnologiche non erano professionisti IT esperti. Erano, in mancanza di una descrizione migliore, "sovraccarico" amministrativo o lavoratori a bassa produttività", afferma il rapporto di Janco. "La maggior parte avrà difficoltà a trovare lavoro, proprio come i professionisti IT che sono stati licenziati nel crollo delle dotcom".

Jack Gold, fondatore e principale analista di J. Gold Associates, ha contestato la valutazione di Janco, affermando che è improbabile che le aziende che licenziano migliaia di dipendenti si liberino di lavoratori essenzialmente improduttivi.

"È abbastanza difficile per me credere che il 50% della forza lavoro di Twitter fosse legno morto", ha detto Gold. “Come tutte le aziende, probabilmente c'erano, ma sospetto che non stessero nemmeno cercando di rimuovere quei lavoratori. Quando hai licenziamenti di massa invece di dire ai tuoi manager di sbarazzarsi del 5-10% di dipendenti inferiori che lavorano sodo, è più probabile che tu metta il bene con il male.

È probabilmente vero che la maggior parte dei lavoratori licenziati non erano dipendenti IT tradizionali come quelli che si trovano tipicamente in un'azienda, ha affermato Gold. Molti erano probabilmente programmatori con una specializzazione. Altri potrebbero essersi specializzati in alcuni aspetti della gestione di un'azienda come Twitter, Facebook, Amazon e altri, quindi potrebbero aver bisogno di una riqualificazione per adattarsi a un ruolo IT tradizionale.

"Ma questo non significa che non siano qualificati. È probabile che, con un po' di allenamento, andranno bene", ha detto Gold, riferendosi alle sue prospettive di lavoro future.

I licenziamenti continueranno nel settore tecnologico

L'obiettivo per molte organizzazioni IT che guardano a una potenziale recessione sarà quello di eliminare i livelli di gestione e aumentare la portata del controllo per supervisori e manager mentre le posizioni di ingegneria e codifica si espandono, ha affermato Janco. Questa valutazione corrisponde a quella di Tony Lysak, CEO di The Software Institute.

Negli ultimi due anni, la carenza di talenti tecnologici dovuta ai continui sforzi di digitalizzazione e le Grandi Dimissioni hanno visto le aziende affrettarsi ad assumere il maggior numero possibile di lavoratori tecnologici esperti. Ma questi lavoratori in genere avevano esperienza in una tecnologia specifica, lasciando le organizzazioni sovraccariche di lavoratori di medio livello, rispetto a dipendenti meno esperti che possono essere affinati nel tempo per creare una forza lavoro più sostenibile.

"Ecco come ottieni questo mezzo molto gonfiato: dal 60% all'80% della tua forza lavoro tecnologica sono ingegneri ben pagati..., invece di avere un equilibrio in cui il 30% - 40% dei lavoratori ha questa esperienza da zero a zero. due anni, Lysak disse.

A causa di questa inflazione, i licenziamenti dovrebbero continuare fino al 2023.

La società di servizi digitali West Monroe ha recentemente intervistato circa 500 dirigenti e alti dirigenti con sede negli Stati Uniti sulle loro previsioni per il prossimo anno. Circa quattro intervistati su 10 (41%) in vari settori hanno dichiarato di essere licenziati, di aver già licenziato o di pianificare di licenziare nei prossimi sei mesi.

L'indagine ha anche rivelato che:

  • Oltre il 50% degli intervistati del settore tecnologico ha dichiarato di prendere in considerazione o di aver licenziato.
  • Il 64% degli intervistati ha affermato che il morale dei dipendenti è stata la sfida più grande quando si considerano i licenziamenti.
  • Quasi il 60% delle aziende tecnologiche intervistate ha affermato che il raggiungimento degli obiettivi di vendita e crescita è la sfida più grande che la loro azienda dovrà affrontare nel prossimo anno.

Professionisti IT esperti sempre ricercati

Nonostante i licenziamenti continuino, la disoccupazione nel settore tecnologico è rimasta ai minimi storici, attestandosi al 2,2%. Ciò si confronta con il tasso di disoccupazione generale del 3,7% negli Stati Uniti in ottobre.

Finora quest'anno, l'occupazione nel settore tecnologico è aumentata di 193.900 posti di lavoro, con un aumento del 28% rispetto allo stesso periodo del 2021, secondo un rapporto sull'occupazione di CompTIA, un'organizzazione senza scopo di lucro per l'industria e la forza lavoro IT.

"L'attività di assunzione nel settore tecnologico è stabile, ma ci sono indubbiamente preoccupazioni per il rallentamento dell'economia", ha dichiarato il CEO di CompTIA Tim Herbert in una nota.

Sebbene i dati sull'occupazione di novembre non dovrebbero essere così solidi come nello stesso periodo dell'anno scorso (quando sono stati aggiunti 73,600 posti di lavoro), la proiezione complessiva è che rimarrà al livello di status quo, con le assunzioni che continueranno allo stesso ritmo rispetto al ultimi due trimestri.

"In generale, i professionisti IT esperti saranno molto richiesti", ha affermato Janco. “Soprattutto coloro che dimostrano una forte etica del lavoro e sono orientati ai risultati. Le posizioni che avranno poca richiesta saranno quelle di preposti e responsabili amministrativi e non di linea. »

Gold ha concordato, osservando che l'attuale carenza di lavoratori tecnologici, nonostante i licenziamenti nelle principali aziende, garantirà che la maggior parte, se non tutti, vengano riassunti.

"Ora, se i licenziamenti continuano e/o entriamo in recessione, allora tutte le scommesse sono annullate". "A questo punto, non è tanto un problema di competenze quanto un enorme eccesso di offerta di lavoratori".

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