I dipendenti Apple hanno nuovamente emesso ordini di ritorno in ufficio dopo due anni di lavoro da remoto durante la pandemia.
Come riportato dal FT (si apre in una nuova scheda), un gruppo di membri dello staff ha lanciato una petizione affinché Apple consenta ai dipendenti di lavorare con i propri manager per elaborare accordi su misura per le loro esigenze individuali, piuttosto che seguire una politica generale.
Il gruppo, che si fa chiamare Apple Together, inizierà a raccogliere firme la prossima settimana, prima di presentare la petizione completa al gruppo dirigente.
Apple torna in ufficio
Sebbene Apple sia stata desiderosa di riportare i dipendenti in ufficio dall'inizio della pandemia, la data di ritorno è stata posticipata più volte a causa degli sviluppi legati al Covid.
Secondo l'ultimo piano, dettagliato la scorsa settimana dal CEO Tim Cook, i lavoratori dovranno presentarsi in ufficio il martedì e il giovedì, nonché un terzo giorno concordato con il loro supervisore diretto. La nuova politica del lavoro ibrido entrerà in vigore il 5 settembre.
"Siamo entusiasti di andare avanti con il progetto pilota e crediamo che questo quadro rivisto migliorerà la nostra capacità di lavorare in modo flessibile, preservando la collaborazione di persona che è così centrale per la nostra cultura", ha scritto Cook, in una nota fornita a tutti. dipendenti. .
Tuttavia, l’entusiasmo di Cook non è condiviso con i membri di Apple Together, i quali sostengono che un “mandato di senior management valido per tutti” ignora le “molte ragioni convincenti” per cui alcuni dipendenti sono più felici e più produttivi fuori dal posto di lavoro.
"Crediamo che Apple debba incoraggiare, e non vietare, il lavoro flessibile per costruire un'azienda più diversificata e di successo in cui possiamo sentirci a nostro agio nel 'pensare diversamente' insieme", si legge nella petizione.
L'ultimo scontro può essere visto come la continuazione di una controversia iniziata all'inizio di maggio, quando Apple Together ha pubblicato una lettera in cui criticava i piani dell'azienda di tornare in ufficio (all'epoca la data di ritorno era fissata per il 23 maggio). .
"Hai caratterizzato la decisione pilota del lavoro ibrido come una combinazione della 'necessità di comunicare di persona' con il valore del lavoro flessibile", ha scritto il gruppo. Ma in realtà non riconosce il lavoro flessibile ed è guidata solo dalla paura. Paura del futuro del lavoro, paura dell'autonomia dei lavoratori, paura di perdere il controllo.
La lettera chiedeva poi al management team di Apple di “farsi da parte”, citando una citazione del fondatore di Apple Steve Jobs, e di lasciare che i dipendenti determinassero quale stile di lavoro è migliore per loro.
TechRadar Pro ha chiesto ad Apple una risposta alla petizione.