Competencia en habilidades tecnológicas + conocimiento. Metamorfici / Getty Images

Il primo trimestre del 2022 è stato caratterizzato da progetti dinamici di reclutamento in Polonia. I datori di lavoro erano ancora nel mezzo di un divario di competenze, che ha portato a un aumento dell'attrattiva delle aperture. Ma queste offerte dovevano essere più adattate alle preferenze individuali. Era sicuramente un mercato di acquirenti. E negli ultimi mesi ci sono stati alcuni eventi in cui i professionisti IT hanno deciso di essere ancora più strategici nelle loro scelte di carriera.

L'inizio del primo trimestre del 2022 è stato un periodo di leggero rallentamento del mercato del lavoro IT, ma non per un calo delle assunzioni o per una minore domanda di dipendenti, ma per l'atteggiamento dei candidati.

Gennaio è stato un periodo di attuazione delle disposizioni dell'ordinanza polacca del 2022 o di modifiche al programma fiscale, compreso un aumento degli importi esenti da imposta e un impatto significativo sul reddito degli esperti IT senior. Di fronte a molte incognite, i candidati hanno voluto tempo per vedere come la nuova legge avrebbe influito specificamente sul loro reddito. Di conseguenza, erano meno disponibili a cambiare lavoro, in attesa di vedere se le aziende sarebbero state disposte a offrire aumenti salariali di fronte all'elevata inflazione derivante dalla nuova legge fiscale. Tuttavia, quando il mercato ha reagito, specialisti di alto livello hanno negoziato con i datori di lavoro attuali e potenziali.

Tuttavia, la situazione precedente è stata di breve durata e lo slancio delle assunzioni è tornato alla normalità a febbraio. In questo momento, i candidati hanno visto un'opportunità per aumentare il loro stipendio anche più di prima in un cambio di lavoro.

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