Costruire una cultura del lavoro ibrida sostenibile

Costruire una cultura del lavoro ibrida sostenibile

È chiaro che il lavoro ibrido è destinato a quedarse, con molte aziende che esplorano il modo migliore per realizzare la nuova realtà del lavoro e massimizzare il compromesso dei dipendenti. Mentre le aziende continuano a faticare a capire cosa significhi per loro il lavoro a distanza, almeno sappiamo che è chiaro che i giorni in cui si doveva andare in ufficio cinque giorni alla settimana sono ormai lontani.

Ora, mentre ci avviciniamo al 2023, è calato lo slancio sul modo migliore per coinvolgere i dipendenti, alcuni dei quali potrebbero avere difficoltà a connettersi veramente tra loro, nonché con partner e clienti. Brian Mignault, Senior Director per la collaborazione e le soluzioni intelligenti di Lenovo, afferma a TechRadar Pro che gli elementi più importanti di qualsiasi cultura del lavoro ibrido includono flessibilità e funzionalità.

"Vivo qui a Raleigh, nella Carolina del Nord", afferma Mignault. “Lenovo ha un campus nel Research Triangle Park, che per me, con il traffico, potrebbe impiegare 45 minuti al mattino e 45 minuti per tornare a casa nel pomeriggio. Invece di stare seduto nel traffico per un'ora e mezza al giorno, ho la possibilità di portare i miei figli a scuola, fare esercizio o andarli a prendere a scuola una volta ogni tanto.

“Questa flessibilità ha migliorato la mia vita e mi ha dato l'opportunità di fare le cose in modo diverso. Ma ho anche l'opportunità di essere più produttivo e più funzionale nel mio ruolo quotidiano.

Dove molti lavoratori ibridi lottano, incluso Mignault, è come le riunioni possono accumularsi durante la giornata lavorativa. Questi potrebbero iniziare già alle 7:30 e continuare fino alla prima serata, continua. Sebbene non esista una soluzione miracolosa, la chiave è rendere l'esperienza della riunione molto più intuitiva, fluida e coinvolgente, con una tecnologia che aiuti a garantire la parità tra le riunioni di persona e quelle remote.

È qualcosa che Lenovo ha identificato quattro o cinque anni fa, con l'ascesa del lavoro ibrido che sottolinea ulteriormente la necessità di investire nel miglioramento dell'esperienza di riunione e nel renderla veramente coinvolgente. "Pensa ai giorni nella sala riunioni in cui entravi in ​​una stanza e forse ci sarebbe stato un disco audio al centro del tavolo", dice, "sai chi non ha avuto l'opportunità di partecipare effettivamente a questa riunione Il dipendente remoto che era fuori dalla stanza e che nessuno ha visto.

Ora, Mignault suggerisce che l'industria è nel bel mezzo di un'importante revisione della sala riunioni, della struttura delle riunioni e del futuro del lavoro stesso. Il lavoro ibrido, il numero di giorni in ufficio e persino lo spettro di una settimana lavorativa di quattro giorni fanno tutti parte della conversazione. Mentre guarda più avanti nel futuro, inizia a immaginare diverse tecnologie come la realtà aumentata (AR), la realtà virtuale (VR) e l'intelligenza artificiale (AI) e come possono essere integrate nella cultura del lavoro ibrido potenziata.

Tuttavia, garantire una transizione sostenibile al lavoro ibrido non è privo di sfide e la sicurezza è una considerazione importante. Questa è una preoccupazione che Lenovo ha ampiamente discusso con i suoi partner Intel® e Microsoft.

"Se si considera la tecnologia Intel, da una prospettiva vPro, questa è una parte importante della nostra piattaforma che abbiamo con le nostre soluzioni ThinkSmart qui in Lenovo", afferma. "Intel è uno dei nostri partner più importanti in tutti gli aspetti del nostro portafoglio qui in Lenovo, ma se guardi alle nostre soluzioni di collaborazione, queste sono basate sull'architettura Intel e Intel vPro è una tecnologia davvero importante per me quando guardiamo il nostro stack, il software e il modo in cui gestiamo le sale conferenze.

Un esempio di tecnologia in azione è l'applicazione di patch a una sala conferenze o la capacità di stabilire se una sala conferenze viene utilizzata in modo efficiente o meno e quanto spesso viene utilizzata. A tale scopo, Mignault si affida al software ThinkSmart Manager, basato sulla tecnologia Intel vPro.

"Secondo me, quando pensi a soluzioni che andranno a vantaggio dei clienti in collaborazione, voglio che le persone pensino a una cosa, e questa è la semplicità, perché può diventare complessa molto, molto rapidamente", dice. .

Per ascoltare la nostra conversazione completa con Brian Mignault di Lenovo e saperne di più su come utilizzare le ultime tecnologie per creare una cultura del lavoro ibrida sostenibile, guarda il video qui sopra.

Le tecnologie Intel potrebbero richiedere l'attivazione di hardware, software o servizi abilitati. Nessun prodotto o componente può essere assolutamente sicuro. I costi e i risultati possono variare.

@Intel Corporation. Intel, il logo Intel, Intel vPro® e altri marchi Intel sono marchi di Intel Corporation o delle sue consociate. Altri nomi e marchi possono essere rivendicati come proprietà di altri.