Está claro que el trabajo híbrido llegó para quedarse, con muchas empresas explorando la mejor manera de apoyar la nueva realidad del trabajo y maximizar el compromiso de los empleados. Bien que les entreprises continuent de s’efforcer de comprendre ce que le travail à distance signifie pour elles, au moins nous savons qu’il est clair que l’époque où l’on se rendait dans un bureau cinq jours par semaine est révolue depuis mucho tiempo.
Ahora, a medida que nos acercamos poco a poco a 2023, ha caído el impulso sobre la mejor manera de involucrar a los empleados, algunos de los cuales pueden tener dificultades para conectarse realmente entre sí, así como con socios y clientes. Brian Mignault, director sénior de colaboración y soluciones inteligentes de Lenovo, le dice a LaComparacion Pro que los elementos más importantes de cualquier cultura de trabajo híbrida incluyen la flexibilidad y la funcionalidad.
“Vivo aquí en Raleigh, Carolina del Norte”, dice Mignault. “Lenovo tiene campus en Research Triangle Park, que para mí, con el tráfico, podría tomar 45 minutos por la mañana y 45 minutos para llegar a casa por la tarde. En lugar de estar sentado en el tráfico durante una hora y media al día, tengo la opción de llevar a mis hijos a la escuela, hacer ejercicio o recogerlos de la escuela de vez en cuando.
“Esta flexibilidad ha mejorado mi vida y me ha dado la oportunidad de hacer las cosas de manera diferente. Pero también tengo la oportunidad de ser más productivo y más funcional en mi rol diario.
Donde muchos trabajadores híbridos luchan, incluido Mignault, es cómo las reuniones pueden acumularse a lo largo de la jornada laboral. Estos podrían comenzar a las 7:30 am y continuar hasta las primeras horas de la noche, continúa. Si bien no existe una bala de plata, la clave es hacer que la experiencia de la reunión sea mucho más intuitiva, fluida y atractiva, con tecnología que ayude a impulsar la paridad entre las reuniones presenciales y remotas.
Es algo que Lenovo identificó hace cuatro o cinco años, con el auge del trabajo híbrido que enfatiza aún más la necesidad de invertir en mejorar la experiencia de la reunión y hacerla verdaderamente inmersiva. «Piense en los días en la sala de juntas en los que entraba a una habitación y tal vez había un disco de audio en el medio de la mesa», dice, «usted sabe quién no tuvo la oportunidad de participar realmente en esta reunión? El empleado remoto que estaba fuera de la habitación que nadie vio.
Ahora, Mignault sugiere que la industria se encuentra en medio de una importante revisión de la sala de juntas, la estructura de las reuniones y el futuro del trabajo en sí. El trabajo híbrido, la cantidad de días en la oficina e incluso el espectro de una semana laboral de cuatro días son parte de la conversación. A medida que mira más hacia el futuro, comienza a visualizar diferentes tecnologías como la Realidad Aumentada (AR), la Realidad Virtual (VR) y la Inteligencia Artificial (AI) y cómo se pueden integrar en la cultura de trabajo híbrida mejorada.
Sin embargo, garantizar una transición sostenible al trabajo híbrido no está exento de desafíos, y la seguridad es una consideración importante. Esta es una preocupación que Lenovo ha discutido extensamente con sus socios Intel® y Microsoft.
“Si observa la tecnología Intel, desde una perspectiva vPro, esa es una gran parte de nuestra plataforma que tenemos con nuestras soluciones ThinkSmart aquí en Lenovo”, dice. «Intel es uno de nuestros socios más importantes en todos los aspectos de nuestra cartera aquí en Lenovo, pero si observa nuestras soluciones de colaboración, están basadas en la arquitectura Intel, e Intel vPro es una tecnología realmente importante para mí cuando observamos nuestra pila de software y cómo gestionamos las salas de conferencias.
Un ejemplo de la tecnología en acción es la implementación de parches en una sala de conferencias o la capacidad de saber si una sala de conferencias se está utilizando de manera eficiente o no y con qué frecuencia se utiliza. Para este propósito, Mignault confía en el software ThinkSmart Manager, con tecnología Intel vPro.
“En mi opinión, cuando piensa en soluciones que van a beneficiar a los clientes en colaboración, quiero que la gente piense en una cosa, y eso es la simplicidad, porque puede volverse complejo muy, muy rápidamente”, dice. .
Para escuchar nuestra conversación completa con Brian Mignault de Lenovo y obtener más información sobre cómo usar las últimas tecnologías para crear una cultura de trabajo híbrida sostenible, vea el video de arriba.
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