Come assumere dipendenti: cose da scavare in un curriculum quando si cerca di assumere qualcuno

Come assumere dipendenti: cose da scavare in un curriculum quando si cerca di assumere qualcuno

Se sei un reclutatore o lavori in un dipartimento delle risorse umane, saprai quanto può essere impegnativo il lavoro e quanti CV (si apre in una nuova scheda) riceverai per le posizioni aperte.

Sebbene sia certamente fantastico avere un così grande pool di talenti tra cui scegliere, esaminare tutti quei curriculum e candidature può essere scoraggiante, soprattutto se sei impegnato o devi affrontare l'attività da solo.

Fortunatamente, ci sono molte aree in cui puoi rivedere rapidamente un curriculum e vedere se la persona dovrebbe essere nella tua lista o se dovresti scartare il documento. E, se sei felice di dedicare un po' più di tempo a ogni curriculum, puoi individuare molte più informazioni che mostreranno se un candidato è adatto alla tua azienda.

È molto da accettare, soprattutto se hai molti curriculum da gestire o non hai molta esperienza nel reclutamento. Ecco perché abbiamo messo insieme cinque aree chiave a cui prestare particolare attenzione.

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Esperienza professionale

Naturalmente, questa è la cosa più importante: devi prestare molta attenzione all'esperienza lavorativa di chiunque si candidi ai tuoi posti vacanti. E con lunghe gare e tonnellate di informazioni da digerire, questa è un'area su cui devi davvero concentrarti.

Dai un'occhiata da vicino alla carriera di un candidato e imparerai molto sulle sue prospettive. La precedente esperienza lavorativa di una persona può indicare se avrà le competenze e le capacità per ricoprire la tua posizione o se ci sono aree in cui potrebbero non essere una buona corrispondenza.

Puoi anche ottenere informazioni guardando oltre i tuoi precedenti doveri e responsabilità. Se riesci a vedere segni evidenti di crescente responsabilità e avanzamento di carriera, è un buon segno che qualcuno è laborioso ed efficiente, ma se vedi un calo di responsabilità o un evidente plateau nella sua carriera, è una potenziale bandiera rossa.

Puoi trovare riempitivi se leggi tra le righe. Secondo l'industria, se qualcuno cambia lavoro frequentemente, potrebbe essere un indicatore di problemi di personalità, o potrebbe semplicemente significare che ha accettato un lavoro a contratto. Potrebbe essere più rilevante vedere se ci sono lacune sospette tra i lavori delle persone.

Se qualcuno rimane a lungo nel lavoro precedente, indica che era felice e ha fatto progressi nel lavoro precedente, il che fa ben sperare per la tua attività. Inoltre, tieni d'occhio i fatti concreti sul passato impiego di qualcuno: i successi misurabili sono più indicativi delle parole d'ordine.

Ci sono alcune cose finali da tenere a mente quando si esamina l'esperienza di qualcuno. Ricorda che le persone che lavorano in un settore diverso non sono necessariamente un problema; possono ancora avere molte abilità trasferibili. Inoltre, vale la pena considerare le persone che in passato hanno ricoperto solo posizioni junior, poiché la persona giusta può sempre crescere e svilupparsi nella tua azienda.

Impara online

(Credito immagine: Mudassar Iqbal/Pixabay)

Educazione

L'istruzione è vitale in tutte le professioni ed è uno degli aspetti più importanti di un CV. Se qualcuno ha la formazione giusta per il suo ruolo, puoi star certo che avrà le competenze necessarie per il tuo lavoro. Questo è ancora più importante se qualcuno ha appena finito la scuola e non ha esperienza lavorativa.

La sezione relativa all'istruzione di un curriculum può mostrare le capacità, gli interessi e le capacità di un candidato e può anche indicare se ha un'istruzione al livello di cui ha bisogno per la sua posizione. Tieni presente che la tua istruzione non deve corrispondere al settore in cui stai assumendo. Una buona formazione può fornire le competenze e le conoscenze necessarie, anche se è in un campo diverso.

Se sei disposto ad assumere persone appena uscite dall'università, potrebbe essere utile vedere se hanno incluso corsi pertinenti nel loro CV; questo può funzionare come esperienza lavorativa se non ce n'è uno.

Tieni inoltre presente che molti candidati avranno certificazioni professionali che hanno ottenuto durante la loro vita lavorativa. Questi saranno cruciali per molti lavori, quindi fai attenzione se ne hai bisogno per la tua apertura.

Abilità e conoscenza

Qualsiasi nuovo assunto dovrebbe avere almeno alcune delle competenze e delle abilità necessarie per portare a termine il lavoro, quindi dovresti rivedere un curriculum completo per scoprire se un candidato ha quello che serve.

Molti candidati includeranno una sezione dedicata sul loro curriculum che delinea le loro competenze lavorative rilevanti, in modo da poter vedere immediatamente quante caselle ha selezionato ogni candidato. È estremamente utile se devi decidere rapidamente chi dovrebbe fare il passo successivo nel tuo processo di reclutamento: puoi vedere cosa ha e cosa manca a ciascun candidato.

Tuttavia, non si tratta solo di quelle abilità misurabili. Se leggi la precedente esperienza lavorativa di una persona, spesso è facile vedere quali conoscenze e abilità ha sviluppato e dimostrato in ruoli precedenti. Guardare gli hobby e gli interessi di una persona può illustrare più abilità, specialmente quelle interpersonali, che potrebbero aiutare qualcuno a inserirsi nella tua attività.

Personalità e atteggiamenti

Questa è un'area che può essere difficile da leggere su un CV, ma qualsiasi buon reclutatore può ancora trarre conclusioni qui. E questo è importante, perché qualsiasi candidato che possa adattarsi alla tua azienda e andare d'accordo con il tuo staff farà un lavoro migliore, e questa è una vittoria per tutti i soggetti coinvolti.

Ci sono alcune aree in cui puoi determinare la personalità e i valori di qualcuno. Molti candidati includeranno una breve dichiarazione personale nel loro curriculum e molti altri avranno elenchi di hobby e interessi.

In definitiva, non sarai in grado di dire tutto sulla personalità di un candidato dal suo CV, ma di solito puoi raccogliere informazioni sufficienti per aiutarti a decidere se vale la pena sostenere un colloquio.

Uomo che usa il portatile con una tazza di caffè

(Credito immagine: Shutterstock / SFIO CRACHO)

Precisione, ortografia e grammatica.

Se ti imbatti in un CV pieno di errori di ortografia, incongruenze grammaticali e brutto layout, puoi immediatamente rifiutarlo; vuoi qualcuno con una buona attenzione ai dettagli e i candidati con CV pieni di errori chiaramente non sono per questo portfolio.

Oltre all'ortografia e alla grammatica, ci sono molti modi in cui il design e la presentazione di un curriculum possono dire molto sul candidato.

Se hanno usato un linguaggio conciso, organizzato e semplice sul loro CV, questo è un buon segno: mostra migliori capacità comunicative rispetto a un CV pieno di gergo e parole d'ordine vuote. Cerca anche buone informazioni di base e parole e frasi pertinenti al tuo settore, in quanto ciò dimostra che il candidato ha prestato attenzione alla descrizione del lavoro (si apre in una nuova scheda) che hai pubblicato. Se hanno adattato il loro curriculum al lavoro, significa che sono seri e hanno una buona attenzione ai dettagli.

Il design del curriculum dovrebbe essere chiaro e coerente, utilizzare idealmente un carattere moderno e dovrebbe essere di facile lettura. Non dovrebbe volerci molto e dovrebbero aver seguito le istruzioni che hai fornito quando hai elencato il lavoro.

Altrove, fai attenzione se le persone non ti hanno detto chi contattare per un riferimento: è una potenziale bandiera rossa se non vogliono che tu parli con alcuni dei loro ex datori di lavoro.

Un buon CV dovrebbe avere dettagli di contatto chiari e, se elettronico, è utile includere collegamenti ai profili professionali e sociali pertinenti. Questo non solo mostra una buona attenzione ai dettagli, ma significa che puoi assicurarti che il tuo CV corrisponda a quello online.

Attenzione alle bandiere rosse

È importante individuare gli aspetti positivi in ​​ogni CV che rivedi, ma ci sono anche molti problemi con i CV e sapere che le bandiere rosse possono aiutarti a stare alla larga dai candidati che potrebbero essere più fastidiosi di te.

Diversi temi chiave compaiono in molti curricula. Per cominciare, saremmo alla ricerca di lacune significative nella storia lavorativa di qualcuno: potrebbe esserci una spiegazione perfettamente ragionevole, ma potrebbe anche essere un motivo per dubitare dell'impegno di qualcuno nella propria carriera. Allo stesso modo, la mancanza di avanzamento di carriera e descrizioni vaghe del lavoro sono due fonti di preoccupazione.

È potenzialmente problematico se anche le date su un CV sono incoerenti e vale la pena dare un'occhiata all'indirizzo e-mail del candidato; Se è un indirizzo non lavorativo, potrebbe essere un segno che non sei serio. E per estensione, controlla i tuoi social media per qualsiasi prova di comportamento problematico.

Determina se il candidato ha seguito le istruzioni che tu o la tua azienda avete fornito per il processo di candidatura. Controlla se il curriculum è stato adattato alla tua posizione; In caso contrario, mostra una mancanza di interesse e attenzione ai dettagli.

Abilità trasversali

Qualsiasi buon reclutatore terrà d'occhio le conoscenze e le abilità tecniche di un candidato durante la valutazione di un curriculum, ma se vuoi avere un quadro completo di un candidato, vale la pena leggere tra le righe per capire anche le sue capacità generali.

Le soft skills possono non essere dimostrabili o misurabili allo stesso modo delle hard skills, ma sono un ingrediente essenziale per il successo aziendale.

Esaminando la storia lavorativa e i punti salienti del candidato, dovresti essere in grado di determinare se ha buone capacità di leadership, lavoro di squadra e comunicazione. Se hanno avuto successo in passato in ruoli dirigenziali, portando i team a risultati positivi o lavorando in funzioni di comunicazione, eccellono chiaramente in quelle aree.

Guarda oltre la tua storia lavorativa e considera...