Il governo del Regno Unito sta sostenendo un disegno di legge che darebbe ai lavoratori il diritto di richiedere accordi di lavoro flessibili sin dal primo giorno di lavoro.
Dopo la pandemia di COVID-19, in cui milioni di lavoratori hanno iniziato a lavorare da casa mentre venivano applicati gli ordini di blocco, la maggior parte dei dipendenti ha continuato ad avere una certa flessibilità su come e quando lavorare, e molte organizzazioni ora praticano un modello di lavoro ibrido. .
Nel 2021, il Regno Unito ha visto un'accelerazione nell'adozione del lavoro flessibile, secondo una ricerca della società di software Unit4. Tuttavia, un sondaggio pubblicato dal Trades Union Congress (TUC) nell'ottobre 2021 ha rilevato che la metà delle 13,000 madri lavoratrici intervistate ha affermato che il loro capo ha rifiutato la loro richiesta di lavoro flessibile o ne ha accettato solo una parte. Inoltre, l'86% degli intervistati che hanno già lavorato in modo flessibile ha affermato di aver subito discriminazioni e svantaggi sul lavoro.
Ai dipendenti nel Regno Unito è attualmente consentita solo una richiesta di accordi di lavoro flessibili all'anno, mentre il nuovo disegno di legge consente due richieste all'anno. Inoltre, la nuova legislazione richiederebbe ai datori di lavoro di consultare i dipendenti prima di poter rifiutare una richiesta di lavoro flessibile. Sarebbero inoltre tenuti a discutere altre opzioni prima di rifiutare una richiesta, mentre il tempo per rispondere alle richieste di lavoro flessibile sarà ridotto da tre mesi a due.
Questi cambiamenti saranno particolarmente vantaggiosi per i dipendenti, ha affermato Tracey Hudson, amministratore delegato della società di consulenza HRDept, aggiungendo che l'introduzione del disegno di legge ora, durante una crisi del costo della vita, sarà apprezzata da molte persone che cercano di bilanciare l'assistenza all'infanzia e altre responsabilità familiari mentre si destreggia in un nuovo lavoro.
“Allo stato attuale, tutti i dipendenti hanno il diritto di richiedere un lavoro flessibile, ma devono prima aver lavorato per il loro datore di lavoro per 26 settimane, quindi coloro che accettano nuovi lavori apprezzeranno il diritto di aiutare a bilanciare i propri saldi bancari e le responsabilità familiari. ," lei dice.
Hudson ha aggiunto che mentre il lavoro flessibile non è qualcosa su cui un dipendente dovrebbe fare affidamento immediatamente, solo sapere che è possibile richiedere un lavoro flessibile dal primo giorno li metterà a proprio agio.
Secondo gli intervistati di Unit4, si teme che se le aziende non adottano il loro approccio di lavoro flessibile, il personale se ne andrà. Negli ultimi 12 mesi, il 39% delle organizzazioni intervistate ha visto persone licenziarsi per una maggiore flessibilità altrove.
Ampio supporto per il lavoro flessibile
Le norme sul lavoro flessibile proposte fanno parte dell'ampia proposta di legge sulle relazioni occupazionali (lavoro flessibile), attualmente in parlamento. Il disegno di legge gode di un ampio sostegno trasversale e dovrebbe essere approvato, sebbene non sia previsto un calendario per il voto finale.
In una nota che accompagna il suo annuncio di sostegno al disegno di legge, il governo ha affermato: "Lavoro flessibile non significa solo un mix di lavoro da casa e in ufficio, ma può significare condivisione del lavoro, orari flessibili e orari compressi, annualizzati o scaglionati". .”
Hudson di HRDept ha affermato che il desiderio di una settimana di quattro giorni era forte. Pertanto, essere in grado di candidarsi per un lavoro flessibile è in cima alla lista delle priorità delle persone in cerca di lavoro. C'è una significativa carenza di candidati nel mercato del lavoro del Regno Unito, quindi i datori di lavoro che offrono un lavoro flessibile per impostazione predefinita o coloro che considerano in modo proattivo modi per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei loro team attireranno candidati in un mercato difficile, ha affermato.
Anche se i datori di lavoro dovranno ora iniziare a modificare le loro politiche di lavoro flessibile e ad aggiornare le loro procedure per garantire il rispetto della nuova legislazione, Hudson ha affermato che è improbabile che ci sarà improvvisamente un massiccio afflusso di domande quando questi cambiamenti entreranno in vigore.
"Nelle piccole imprese, le richieste di lavoro flessibile vengono spesso gestite in modo informale perché i rapporti di lavoro sono più stretti e le PMI [piccole e medie imprese] sono brillanti nell'essere agili in caso di emergenza", ha affermato. "I datori di lavoro sono così concentrati sul mantenere il loro buon personale, soprattutto perché è così difficile da assumere, che nella mia esperienza saranno il più accomodanti possibile con i loro dipendenti, indipendentemente dal fatto che il governo glielo ordini o meno".
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